만 64세 근로자의 건강보험과 고용보험 보험료는 사업주와 근로자가 각각 얼마나 부담하나요?
64세 근로자라도 건강보험과 고용보험의 보험료 부담 비율은 나이와 무관하게 사업주와 근로자가 정해진 비율로 나누어 부담합니다. 다만 고용보험은 65세 이후 신규 고용 여부가 실업급여 적용 여부를 가르는 기준이므로, 64세 신규 취업이라면 그 기준에는 해당하지 않습니다.
건강보험: 보수월액을 기준으로 건강보험료율 7.09%가 부과되며, 사업주와 근로자가 각각 3.545%씩 부담합니다. 여기에 건강보험료에 장기요양보험료율(2024년 기준 0.9182%, 건강보험료 대비 12.95%)을 곱한 장기요양보험료도 함께 부과되고, 이 역시 사업주와 근로자가 각각 50%씩 부담하는 구조입니다.
고용보험: 실업급여 보험료는 보수월액의 1.8%를 기준으로 사업주와 근로자가 각각 0.9%씩 부담합니다. 여기에 사업주는 근로자 수에 따라 고용안정·직업능력개발사업 보험료를 추가로 전액 부담하며, 상시근로자 150명 미만 사업장은 0.25%가 적용됩니다.
64세 적용 시 유의점: 고용보험은 65세 이후에 새로 고용된 사람에게는 실업급여와 육아휴직급여 등이 적용되지 않지만, 64세는 65세 이후 신규 고용이 아니므로 이 적용 제외 기준에는 걸리지 않습니다. 다만 소정근로시간이 매우 짧은 단시간 근로자 등 다른 적용 제외 사유에 해당하는지는 별도로 확인해야 합니다.
정리하면, 64세 근로자의 경우 건강보험은 사업주와 근로자가 각각 3.545%씩, 장기요양보험료는 각각 50%씩, 고용보험 실업급여 보험료는 각각 0.9%씩 부담하고, 고용안정·직업능력개발사업 보험료는 사업주가 전액 부담합니다. 실제 금액은 보수월액과 사업장 규모(상시근로자 수)에 따라 달라지므로, 해당 사업장의 보수월액과 근로자 수를 기준으로 계산하시는 것이 정확합니다.
최신 개정 사항을 별도로 확인해 보시는 것을 권장드립니다.
