연장근로를 할 경우 임금은 얼마나 가산해서 받아야 하나요?

연장근로에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 받아야 합니다.

• 근로기준법 제56조제1항에 따라, 당사자 간 합의로 연장된 근로(제53조·제59조·제69조 단서에 따라 연장된 시간)에는 통상임금의 50% 이상을 더해 지급해야 합니다.
• 휴일근로는 같은 조 제2항에서 8시간 이내는 50%, 8시간을 초과한 부분은 100%를 각각 가산하도록 정하고 있습니다.
• 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이 근로)도 제56조제3항에 따라 통상임금의 50% 이상을 가산합니다.

다만 아래와 같은 예외·특례가 있습니다.

• 2007년 개정 부칙(제08372호) 제6조제2항에 따라, 연장근로 가산율을 적용할 때 최초의 4시간에 대해서는 50%가 아니라 25%로 봅니다.
• 선택적 근로시간제에서 1개월을 초과하는 정산기간을 정한 경우, 매월 평균 1주 근로시간이 법정 근로시간(40시간)을 초과한 시간에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 가산하되, 이 경우 제56조제1항은 적용하지 않습니다(제52조제2항제2호).
• 사용자는 근로자대표와 서면합의가 있으면 연장·야간·휴일근로에 대한 가산임금을 지급하는 대신 보상휴가를 줄 수 있습니다(제57조).

가산임금의 기준이 되는 통상임금은 근로기준법 시행령 제6조에 따라 정기적·일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급·일급·주급·월급·도급 금액을 말하며, 시간급으로 환산할 때는 각 임금 형태에 맞는 산정방법을 적용합니다.

정리하면, 연장근로 자체의 가산율은 통상임금의 50% 이상이 원칙이고, 휴일근로는 8시간 기준(50%/100%)으로, 야간근로는 50% 이상으로 가산됩니다. 다만 최초 4시간 특례나 선택적 근로시간제 정산기간 규정처럼 적용 방식이 달라지는 경우가 있으므로, 실제 근로형태와 임금 구성을 함께 확인해야 합니다.