복식부기 자기조정으로 신고할 경우 창업중소기업 세액감면을 적용받을 수 없는지 AI에게 물어봅니다.

2024. 12. 11

복식부기의무자가 자기조정으로 신고할 경우 창업중소기업 세액감면을 적용받을 수 없습니다.

복식부기의무자가 조세특례제한법에 따른 세액감면(예: 창업중소기업 세액감면)을 적용받으려면 반드시 세무사 등이 작성한 외부세무조정계산서를 첨부해야 합니다. 자기조정으로 신고할 경우 이 요건을 충족하지 못해 세액감면이 배제됩니다.

다만, 간편장부대상자의 경우에는 복식부기로 신고하더라도 외부세무조정 대상사업자에 해당하지 않으므로, 자기조정으로 신고해도 창업중소기업 세액감면을 적용받을 수 있습니다.

지수회계법인
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서기훈 세무사가 검증한 답변이에요.

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뇌출혈 치료 후 복귀한 근로자의 근로시간 조정은 어떻게 해야 하는지 알려주세요?
뇌출혈 치료 후 복귀한 근로자의 근로시간 조정은 다음과 같이 이루어져야 합니다: 1. 근로자의 건강 상태와 회복 정도를 고려하여 단계적으로 근로시간을 조정할 수 있습니다. 2. 초기에는 단축 근무를 실시하고, 점진적으로 정상 근무 시간으로 늘려갑니다. 3. 근로자와 충분한 상담을 통해 개인의 상황에 맞는 근무 계획을 수립합니다. 4. 필요한 경우 유연근무제 또는 재택근무 등의 대안을 고려할 수 있습니다. 5. 정기적인 건강 체크와 상담을 통해 근로자의 상태를 모니터링하고 필요시 근로시간을 재조정할 수 있습니다. 이러한 조치는 근로자의 건강 회복과 직장 적응을 돕고, 안전한 근무 환경을 조성하는 데 도움이 됩니다.
회사나 단체에서 탈퇴하는 방법과 절차에 대해 알려주세요.
회사나 단체에서 탈퇴하는 방법과 절차는 다음과 같습니다: 1. 퇴직 의사 전달: 부서장이나 인사팀에 퇴직 의사를 공식적으로 전달합니다. 2. 퇴직 날짜 결정: 회사 정책과 개인 사정을 고려하여 퇴직 날짜를 결정합니다. 3. 업무 인수인계: 진행 중인 업무를 정리하고 후임자나 동료에게 인수인계합니다. 4. 서류 제출: 퇴직 신청서 등 필요한 서류를 작성하여 제출합니다. 5. 회사 자산 반납: 노트북, 출입카드 등 회사 소유 물품을 반납합니다. 6. 퇴직 면담: 인사팀과 퇴직 관련 면담을 진행합니다. 7. 퇴직금 정산: 퇴직금 및 미지급 급여 등을 정산받습니다. 단체의 경우, 해당 단체의 규정에 따라 탈퇴 절차가 다를 수 있으므로 단체 규약을 확인하는 것이 중요합니다.
사업상 제공하는 선물의 세무처리 방법은 어떻게 되나요?
사업상 제공하는 선물의 세무처리는 다음과 같습니다: 1. 광고선전 목적으로 불특정 다수에게 제공하는 소액물품(3만원 이하)은 전액 광고선전비로 처리 가능합니다. 2. 특정인에게 제공하는 선물은 연간 5만원 이내(개당 3만원 이하)까지 광고선전비로 인정됩니다. 초과 금액은 접대비로 처리해야 합니다. 3. 구매고객에게 구입액 비율에 따라 제공하는 사은품은 주된 재화의 공급에 포함되어 부가가치세가 과세되지 않습니다. 4. 추첨을 통해 제공하는 경품은 부가가치세 과세 대상이며, 경품 수령자에게 기타소득세를 원천징수해야 합니다. 세무처리 시 선물의 목적, 대상, 금액을 고려하여 적절히 구분해야 합니다.
의제매입이란 무엇이며 어떻게 적용되나요?
의제매입세액공제란 부가가치세가 면제되는 농산물, 축산물, 수산물, 임산물을 구매하여 과세 대상 재화나 용역을 생산할 때, 매입 시 부가가치세를 납부한 것으로 간주하여 매입세액을 공제해주는 제도입니다. 적용 방법은 다음과 같습니다: 1. 면세 농산물 등을 구매하여 과세 대상 재화나 용역을 생산할 때 적용됩니다. 2. 공제율은 사업자 유형과 업종에 따라 다르며, 일반적으로 2/102에서 9/109 사이입니다. 3. 공제 한도는 과세표준의 30~65% 범위 내에서 적용됩니다. 4. 의제매입세액 공제를 받으려면 관련 서류를 제출해야 합니다. 이 제도는 면세 농산물 등을 원재료로 사용하는 사업자의 세금 부담을 줄이고 형평성을 제고하기 위해 도입되었습니다.
급여 압류 시 4대 보험료는 어떻게 처리되는지 알려주세요.
급여 압류 시 4대 보험료 처리에 대해 다음과 같이 설명드릴 수 있습니다: 1. 4대 보험료는 법정공제 항목으로, 급여 압류 시에도 우선적으로 공제됩니다. 2. 압류 절차에서 4대 보험료는 압류 대상에서 제외되며, 근로자의 기본적인 사회보장을 위해 계속해서 납부됩니다. 3. 사용자(회사)는 급여 압류 여부와 관계없이 4대 보험료를 원천공제하고 납부할 의무가 있습니다. 4. 만약 급여 압류로 인해 4대 보험료를 납부하지 못하는 상황이 발생한다면, 사용자는 관련 기관과 협의하여 납부 방법을 조정할 수 있습니다. 5. 근로자 개인이 4대 보험료 납부에 어려움을 겪는 경우, 일부 보험에 대해 납부 예외 신청을 고려해볼 수 있습니다. 급여 압류 상황에서도 4대 보험 가입과 보험료 납부는 근로자의 기본적인 권리이자 의무이므로, 관련 법규에 따라 처리되어야 합니다.

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