월 보수월액이 100만원인 근로자의 법적 주소정근로시간은 어떻게 되나요?

월 보수월액 100만원만으로는 근로자의 주소정근로시간을 특정할 수 없습니다. 주소정근로시간은 근로계약에서 정한 1주 소정근로시간을 기준으로 정해지는 값이고, 월 급여액은 그 근로시간에 대한 임금의 결과이기 때문에 급여만으로 근로시간을 역산해 단정할 수 없습니다.

• 주소정근로시간의 의미: 1주 동안의 소정근로시간은 근로자와 사용자가 근로계약에서 정한 근로시간이며, 단시간근로자는 같은 업무 통상 근로자보다 짧은 경우를 말합니다(근로기준법 제2조제1항제9호, 제18조제1항).
• 월 급여와 근로시간의 관계: 월 100만원이 최저임금 이상인지 여부는 근로시간을 알아야 판단할 수 있습니다. 월 단위 임금을 시간급으로 환산할 때는 1개월의 최저임금 적용기준 시간 수로 나누며, 이 시간 수는 1주 소정근로시간과 유급으로 처리되는 시간을 합산해 산정합니다(최저임금법 시행령 제5조제1항제3호, 제5조의2).
• 초단시간 근로자 여부: 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴일·연차유급휴가 규정이 적용되지 않을 수 있습니다(근로기준법 제18조제3항, 제55조제1항, 제60조). 다만 이 기준은 근로시간을 정하는 근거가 아니라 적용 제외 여부를 판단하는 기준입니다.
• 결론: 월 100만원이라는 금액만으로는 주소정근로시간을 알 수 없고, 근로계약상 1주 소정근로시간과 해당 연도 시간급 최저임금액을 함께 확인해야 합니다. 실제 근로시간이 궁금하다면 근로계약서상 소정근로시간, 실제 근무 스케줄, 유급주휴 포함 여부를 확인하는 것이 필요합니다.

최신 개정 사항을 별도로 확인해 보시는 것을 권장드립니다.