법적으로 연차가 발생하는 개수는 어떻게 되나요?

연차 유급휴가는 근로기간과 출근율에 따라 1년간 80% 이상 출근 시 15일이 기본이고, 계속 근로 1년 미만이거나 1년간 80% 미만 출근한 경우에는 1개월 개근 시 1일씩 생깁니다. 3년 이상 계속 근로하면 2년마다 1일이 가산되어 최대 25일까지 늘어납니다.

적용 기준

• 1년 이상 근로자: 1년간 80% 이상 출근하면 15일의 유급휴가가 발생합니다.
• 1년 미만 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자: 1개월 개근할 때마다 1일의 유급휴가가 발생합니다.
• 3년 이상 계속 근로: 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년마다 1일이 가산되며, 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

출근으로 보는 기간

다음 기간은 출근한 것으로 봅니다.

• 업무상 부상·질병으로 휴업한 기간
• 임신 중 여성이 출산전후휴가 등으로 휴업한 기간
• 육아휴직으로 휴업한 기간
• 육아기 근로시간 단축으로 단축된 근로시간
• 임신기 근로시간 단축으로 단축된 근로시간

휴가 사용·소멸

• 휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급합니다. 다만 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 시기를 변경할 수 있습니다.
• 휴가는 1년간 행사하지 않으면 소멸합니다. 다만 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 소멸하지 않습니다.
• 1년 미만 근로자의 1개월 개근 휴가는 최초 1년 근로가 끝날 때까지의 기간을 기준으로 소멸 여부를 판단합니다.

사용 촉진 제도

사용자가 일정 절차를 거쳐 휴가 사용을 촉진했는데도 근로자가 사용하지 않아 휴가가 소멸된 경우에는, 사용자가 그 미사용 휴가에 대해 보상할 의무가 없고 사용자 귀책사유에도 해당하지 않는 것으로 봅니다. 다만 1년 미만 근로자의 1개월 개근 휴가는 사용 촉진 대상에서 제외됩니다.

적용 사업장 범위

연차 유급휴가 규정 적용 여부는 상시 근로자 수 5명 이상 사업장인지 등을 기준으로 판단합니다. 단시간근로자로서 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 연차 규정이 적용되지 않습니다.

근로계약 시 명시 사항

사용자는 근로계약 체결 시 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등 근로조건을 명시해야 합니다.

연차 개수는 근로기간, 출근율, 계속 근로 연수, 사업장 규모, 단시간 여부 등에 따라 달라지므로, 실제 일수는 개별 근로조건을 확인해야 정확히 산정할 수 있습니다.