회사 사정으로 이직하여 실업급여 수급 자격이 있는 상태에서 바로 취업을 하면 나중에 실업급여를 받을 수 없나요?
조기재취업 수당을 이미 받은 사실이 있으면 같은 수급자격으로는 다시 조기재취업 수당을 받을 수 없습니다. 다만 질문의 표현이 “바로 취업해서 실업급여를 아예 못 받는지”인지, “조기재취업 수당만 못 받는지”에 따라 결론이 달라집니다.
조기재취업 수당은 수급자격자가 안정된 직업에 재취업하거나 스스로 영리 사업을 시작한 경우, 소정급여일수의 절반을 남기고 재취업했을 때 지급되는 취업촉진 수당입니다.
이미 조기재취업 수당을 받은 적이 있으면, 재취업한 날 또는 사업을 시작한 날 이전 2년 이내에 그 수당을 지급받은 사실이 있는 경우 다시 지급하지 않습니다.
즉, 이전에 조기재취업 수당을 받은 이력이 있으면 같은 사유로 다시 조기재취업 수당을 받는 것은 제한됩니다.
반면 구직급여(실업급여) 자체는 조기재취업 수당을 받았는지와 별개로, 수급자격을 인정받고 실업인정을 받으며 재취업 활동을 하는 기간에 지급됩니다.
취업하면 그 시점부터는 실업 상태가 아니게 되므로, 취업 이후에는 구직급여를 계속 받을 수 없습니다.
다만 조기재취업 수당은 “남긴 소정급여일수”를 기준으로 산정되므로, 이미 받은 뒤 다시 받는 구조가 아니라 한 번 수급한 이력으로 추가 지급이 막히는 방식입니다.
정리하면, 이미 조기재취업 수당을 받은 사실이 있으면 2년 이내에는 다시 조기재취업 수당을 받을 수 없고, 취업한 이후에는 구직급여도 더 이상 지급되지 않습니다. 이전에 조기재취업 수당을 받은 적이 있는지, 그리고 지금 받으려는 것이 구직급여인지 조기재취업 수당인지에 따라 판단이 달라지므로 그 구분을 먼저 확인해 보시는 것이 좋습니다.
최신 개정 사항을 별도로 확인해 보시는 것을 권장드립니다.
