육아휴직 복귀 후 건강검진 주기는 어떻게 다시 계산하나요?

육아휴직 기간은 사업주가 건강진단을 실시해야 하는 주기에서 제외되므로, 복직 후에는 휴직기간을 뺀 실제 근무기간을 합산해 기존 건강진단 주기에 맞춰 다시 실시하면 됩니다.

• 산업안전보건법상 일반건강진단은 사무직 근로자는 2년에 1회 이상, 그 밖의 근로자는 1년에 1회 이상 실시해야 합니다.
• 다만 건강진단을 실시해야 할 주기에 휴직·해외출장 등으로 사업주의 지배·관리 아래에 있지 않은 기간은 해당 기간 동안 건강진단을 실시하지 않아도 법을 위반한 것으로 보지 않습니다.
• 따라서 육아휴직 등 정당한 사유로 실제 업무에 종사하지 않은 근로자는 그 기간을 제외하고, 복직 후 근무기간을 합산해 기존 주기에 맞춰 건강진단을 실시하면 됩니다.
• 예를 들어 비사무직 근로자가 1년 주기 중 일부 기간만 휴직했다면, 복직 후 그 휴직기간을 제외한 근무기간을 기준으로 기존 주기에 맞춰 검진 시기를 판단하면 됩니다.
• 국민건강보험법에 따른 일반건강검진은 소관 부처가 다르므로, 직장가입자 건강검진 대상 여부나 검진 안내는 보건복지부로 확인해야 합니다.

건강진단은 산업안전보건법상 일반건강진단과 국민건강보험법상 건강검진이 서로 다른 제도이므로, 어떤 검진을 기준으로 판단하는지 먼저 구분하는 것이 좋습니다.