공백 없이 계속 근로 중이고 연봉은 동일하며 복리후생만 늘어난 경우, 재계약과 계약연장 중 어떤 발령이 적절한가요?

공백 없이 계속 근로 중이고 연봉도 동일하며 복리후생만 늘어난 정도라면, 기존 계약을 유지한 채 기간만 늘리는 계약연장으로 처리하는 것이 더 적절합니다.

1. 용어 구분

• 계약연장은 기존 근로계약을 그대로 두고 계약기간만 늘리는 방식입니다.
• 재계약(신규 계약)은 기존 계약이 종료된 뒤 새 근로계약을 체결하는 방식입니다.

2. 질문하신 상황의 판단

• 공백 없이 계속 근무하고 있고, 연봉 등 핵심 근로조건이 같다면 근로관계가 실질적으로 끊겼다고 보기 어렵습니다.
• 이런 경우에는 기존 계약의 연장으로 보는 편이 자연스럽고, 별도 신규 채용절차 없이 기간만 늘리는 구조라면 재계약보다 계약연장에 가깝습니다.

3. 실무상 확인할 점

• 근로계약서상 계약기간이 어떻게 적혀 있는지, 연장 시 기간만 수정하는지 아니면 계약서를 새로 쓰는지 확인하세요.
• 연봉은 같아도 근로조건에 변경 사항이 있으면 근로계약서를 다시 작성·교부해야 할 수 있습니다.
• 기간을 나누어 계약하더라도 계속근로로 볼 수 있으면 전체 기간이 어떻게 계산되는지(예: 2년 초과 여부 등)는 별도로 따져볼 필요가 있습니다.

정리하면, 공백 없이 계속 근무 중이고 연봉도 동일하며 복리후생만 늘어난 정도라면 계약연장으로 보는 것이 적절합니다. 다만 실제 서류상 처리 방식이나 향후 계약 구조(추가 연장 가능성, 총 기간 등)에 따라 판단이 달라질 수 있으니, 현재 근로계약서 내용과 연장 방식을 함께 확인해 보시는 것이 좋습니다.