연차휴가는 1년간 출근율이 몇 퍼센트 이상이어야 발생하나요?

근로기준법 제60조제1항에 따르면 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 연차 유급휴가가 발생합니다.

다만 이 기준은 모든 근로자에게 그대로 적용되는 것은 아니고, 아래 조건을 함께 확인해야 합니다.

• 적용 사업장: 연차휴가 규정(제60조~제62조)은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용됩니다. 상시 근로자 수는 법 적용 사유 발생일 전 1년 동안 월 단위로 산정해 계속 5명 이상이면 적용 사업장으로 봅니다.
• 1년 미만 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자: 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다.
• 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 단시간근로자: 제60조가 적용되지 않습니다.
• 출근율 산정 시 출근으로 보는 기간: 업무상 부상·질병으로 휴업한 기간, 임신 중 여성이 출산전후휴가 등으로 휴업한 기간, 육아휴직 기간, 육아기 근로시간 단축으로 단축된 근로시간, 임신기 근로시간 단축으로 단축된 근로시간은 출근한 것으로 봅니다.
• 휴가 사용 및 임금: 연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급해야 합니다. 다만 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 시기를 변경할 수 있습니다.
• 소멸: 제1항·제2항·제4항에 따른 휴가는 1년간 행사하지 않으면 소멸하지만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 소멸하지 않습니다.

따라서 연차휴가 발생 기준은 1년간 출근율 80% 이상이 핵심이며, 실제 적용 여부는 사업장 규모, 근로기간, 소정근로시간, 출근율 산정 방식에 따라 달라질 수 있습니다.