입사일 2026-06-01, 상실일 2026-09-24, 상실사유 32-1(계약기간 만료)인 경우, 이전 직장의 보험 가입 기간과 피보험단위기간이 합산되나요?

결론부터 말씀드리면, 이전 직장의 고용보험 가입 기간과 피보험 단위기간이 자동으로 합산되지는 않습니다. 다만, 종전 사업장에서 피보험자격을 상실한 날부터 3년 이내에 현재 사업장에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전 피보험기간을 합산할 수 있습니다.

질문하신 사례(입사일 2026-06-01, 상실일 2026-09-24, 상실사유 32-1 계약기간 만료)만으로는 이전 직장과의 합산 여부를 단정할 수 없고, 아래 조건을 확인해야 합니다.

• 합산 가능 조건: 종전 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고, 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우 종전 사업에서의 피보험기간을 합산합니다.
• 합산 제외 사유: 종전 적용 사업의 피보험자격 상실로 구직급여를 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 종전 사업에서의 피보험기간은 합산에서 제외됩니다.
• 피보험 단위기간 계산 방식: 피보험 단위기간은 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합하여 계산합니다. 따라서 이전 직장의 가입 기간 자체가 그대로 더해지는 것이 아니라, 실제 보수 지급 기초가 된 날들이 합산 대상이 됩니다.
• 상실사유 32-1의 의미: 계약기간 만료(32-1)는 고용보험 상실사유 코드 중 하나로, 실업급여 수급자격 판단에서 이직사유 확인 대상이 됩니다. 다만 상실사유만으로 이전 직장 피보험기간이 자동 합산되는 것은 아닙니다.

따라서 이전 직장 보험 가입일과 피보험 단위기간이 합쳐지는지는 ① 이전 직장 상실일과 현재 직장 입사일의 간격이 3년 이내인지, ② 이전 직장에서 구직급여를 받은 사실이 있는지에 따라 달라집니다. 이 두 가지를 먼저 확인해 보시는 것이 필요합니다.

참고로 국민연금 가입기간은 고용보험 피보험기간과 별개로 관리되며, 국민연금법상 전후 가입기간 합산 규정과는 직접 연동되지 않습니다. 고용보험 피보험기간 합산을 판단할 때는 고용보험법 기준을 기준으로 확인하시면 됩니다.