식대 외에 다른 비과세 항목도 월 보수 계산 시 제외되나요?

식대 외에도 여러 비과세 항목이 월 보수(소득월액·보수월액) 계산에서 제외됩니다. 다만 어떤 항목을 제외할지는 어떤 보험료·소득을 기준으로 월 보수를 산정하는지에 따라 달라집니다.

1. 소득세 비과세 근로소득이 제외되는 경우

국민연금 사업장가입자의 기준소득월액은 「소득세법」 제20조제1항 근로소득에서 같은 법 제12조제3호 비과세 근로소득을 뺀 금액을 기초로 산정합니다.

제외되는 대표적인 비과세 항목은 다음과 같습니다.

• 월 20만원 이하 식사대(사내급식 등을 제공받지 않는 근로자가 받는 식사대)
• 출산·6세 이하 자녀 보육 관련 급여(월 20만원 이내, 출산격려금과 자녀보육수당을 합산해 월 20만원 이내)
• 실비변상적 성질의 급여: 일직료·숙직료, 실비변상 정도의 여비, 자가운전보조금(월 20만원 이내), 제복·제모·제화, 작업복, 벽지수당(월 20만원 이내), 천재지변·재해로 받는 급여 등
• 국외 근로소득 비과세분: 국외 등에서 근로하고 받는 보수 중 월 100만원 이내(원양어업 선박·국외등 항행 선박·국외등 건설현장 등은 월 500만원 이내)
• 생산직 근로자 등의 야간근로수당 등
• 연 700만원 이하 직무발명보상금
• 육아휴직급여·육아휴직수당 등

2. 4대 보험·건강보험에서 제외되는 보수 범위

• 고용보험·산재보험의 보수: 「소득세법」 제20조 근로소득에서 대통령령으로 정하는 금품을 뺀 금액을 보수로 봅니다. 휴직 등 유사 상태 기간에 사업주 외의 자로부터 받는 금품 중 고용노동부장관이 고시하는 금품도 보수로 볼 수 있습니다.
• 건강보험의 보수월액: 근로의 대가로 받는 봉급·보수·임금·상여·수당 등 중 실비변상적 성격의 금품과 퇴직금, 현상금·번역료·원고료, 소득세법상 비과세근로소득(일부 제외) 등을 제외한 금액을 보수로 봅니다.

3. 주의할 점

• 비과세 항목이라도 지급명세서 제출 대상인지 여부는 항목별로 다를 수 있습니다.
• 현물 급식은 비과세 식사대와 달리 취급되므로, 월 보수에서 어떻게 반영되는지는 산정 기준에 따라 확인이 필요합니다.
• 국외 근로소득 비과세 한도(월 100만원·월 500만원)는 원양어업 선박·국외등 항행 선박·국외등 건설현장 등 여부에 따라 달라집니다.
• 실제 월 보수 산정은 국민연금, 건강보험, 고용보험·산재보험 각각에서 보수·소득 정의가 조금씩 다르므로, 해당 보험의 산정 기준을 함께 확인해야 합니다.

정리하면, 식대 외에도 출산·보육수당, 실비변상적 급여, 국외 근로소득 비과세분, 생산직 야간수당 등 여러 비과세 항목이 월 보수 계산에서 제외될 수 있으며, 구체 범위는 어떤 보험의 보수를 기준으로 하는지에 따라 달라집니다.