일용근로자에게 지급되는 상여금도 과세 대상인가요?

일용근로자에게 지급되는 상여금도 근로소득에 해당하면 과세 대상입니다. 다만 일용근로소득은 일반 근로소득과 원천징수 방식이 다르고, 근로소득공제(일용근로자는 1일 15만원)가 먼저 적용되므로 실제 원천징수세액은 지급 금액과 근로일수에 따라 달라집니다.

• 일용근로자에게 지급되는 상여금도 근로의 대가로 받는 급여라면 근로소득에 포함됩니다. 명칭보다 실질이 중요하며, 근로를 전제로 지급되고 근로조건의 내용을 이루는 금품이면 근로소득으로 봅니다.
• 일용근로소득은 종합소득에 합산하지 않고 분리과세되는 소득입니다. 따라서 일용근로자에게 상여금을 지급할 때에도 근로소득으로서 원천징수 대상이 됩니다.
• 일용근로자에 대한 원천징수는 근로소득공제를 적용한 금액에 원천징수세율을 적용하여 계산한 산출세액에서 근로소득세액공제를 적용하여 계산합니다. 일용근로자의 근로소득공제액은 1일 15만원입니다.
• 상여금이 지급대상기간이 있는 상여인지, 지급대상기간이 없는 상여인지에 따라 원천징수세액 계산 방식이 달라질 수 있습니다. 지급대상기간이 없는 상여등은 받은 과세기간의 1월 1일부터 지급일이 속하는 달까지를 기준으로 계산합니다.
• 팀이나 부서 단위로 지급되는 성과상여금이라도 근로자 개개인에게 구체적으로 귀속되면 각자의 근로소득으로 보아 원천징수해야 합니다.

실제 원천징수세액은 1일 급여, 근로일수, 상여금 지급 시기와 금액, 기납부 세액 등에 따라 달라지므로, 지급 내역을 기준으로 계산하거나 세무 전문가의 확인을 받는 것이 좋습니다.