특정 프로젝트 수행을 위해 채용된 경우 근로계약서에 어떤 내용을 명시해야 하나요?

특정 프로젝트 수행을 위해 채용된 경우에도 근로계약을 체결할 때는 법에서 정한 근로조건 명시 사항을 서면으로 적어야 합니다. 프로젝트 완성에 필요한 기간을 정한 근로계약이라면 그 계약기간도 명시 대상입니다.

근로계약서에 반드시 명시해야 하는 내용은 다음과 같습니다.

1. 근로계약기간에 관한 사항
2. 근로시간·휴게에 관한 사항
3. 임금의 구성항목·계산방법 및 지불방법에 관한 사항
4. 휴일·휴가에 관한 사항
5. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항
6. 근로일 및 근로일별 근로시간(단시간근로자에 한정)

프로젝트 수행을 이유로 채용했더라도 위 사항이 빠지면 근로조건 서면명시 위반이 될 수 있고, 이 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 또한 근로계약서에 적힌 근로조건이 법에서 정한 기준에 미치지 못하면 그 부분은 무효로 되고, 무효가 된 부분은 법정 기준에 따라 정해집니다.

프로젝트 완료에 필요한 기간을 정한 경우에는 2년을 초과하는 기간제 사용도 예외적으로 허용될 수 있으므로, 계약기간을 정할 때 그 사유가 해당하는지 함께 확인하는 것이 좋습니다. 다만 실제 판단은 계약 내용, 업무 성격, 반복 갱신 여부 등 구체적 사정에 따라 달라질 수 있습니다.