3개월 미만 계약직 근로자의 계약을 연장하지 않을 경우 해고 예고 수당을 지급해야 하나요?

3개월 미만 계약직 근로자의 계약 연장을 하지 않는 경우에는 해고 예고 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

해고 예고 의무는 고용형태(정규직·계약직)보다 실제 계속 근로기간을 기준으로 판단합니다.

• 계속 근로기간이 3개월 미만이면 근로기준법 제26조에 따른 해고 예고 의무가 면제되어, 30일 전 예고나 30일분 이상의 통상임금(해고 예고 수당)을 지급하지 않아도 됩니다.
• 계속 근로기간이 3개월 이상이면 30일 전 예고를 하거나, 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.

다만 아래 사항은 함께 확인하시는 것이 좋습니다.

• 계약 만료 통보가 실질적으로 해고에 해당하는지, 아니면 정해진 계약기간 만료에 따른 종료인지에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.
• 천재·사변 등 사업 계속이 불가능한 경우, 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우(고용노동부령으로 정하는 사유) 등은 예고 의무가 면제됩니다.
• 해고 예고를 할 때는 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 하고, 그 서면 통지가 있으면 별도의 해고사유 서면통지로 볼 수 있습니다(근로기준법 제27조).

즉, 질문하신 상황처럼 계속 근로기간이 3개월 미만이라면 해고 예고 수당을 지급하지 않아도 되지만, 실제 근로기간이 3개월을 넘는지는 근무 시작일과 종료 시점을 기준으로 정확히 확인하셔야 합니다.