회계사무소에 대행 중인 상실신고를 회사가 직접 진행해도 되나요?

회사가 직접 상실신고를 진행해도 됩니다. 고용보험 피보험자격 상실신고는 원칙적으로 사업주가 직접 근로복지공단에 해야 하는 의무이고, 회계사무소는 이를 대행하는 역할이므로 대행 계약을 중단하거나 위임 내용을 변경하면 회사가 직접 신고할 수 있습니다.

다만 직접 신고로 바꾸려면 몇 가지 실무 절차를 함께 확인해야 합니다.

• 상실신고 의무자는 사업주이므로, 회사가 직접 신고하는 것 자체는 가능합니다.
• 사업주가 보험사무를 보험사무대행기관(회계법인·세무법인·공인노무사 등)에 위임한 경우, 위임이 해지되면 그 사실을 공단에 신고해야 합니다. 위임 해지 신고는 해지된 날부터 14일 이내에 해야 합니다.
• 보험사무대행기관이 업무의 전부 또는 일부를 폐지하려면 공단에 신고해야 하고, 폐지 신고는 폐지하려는 날의 30일 전까지 해야 합니다. 따라서 대행기관이 이미 폐지 절차를 밟고 있는지, 또는 회사가 위임 해지를 원하는 상황인지에 따라 진행 방식이 달라질 수 있습니다.
• 상실신고 자체는 사유 발생일이 속하는 달의 다음 달 15일까지 해야 하며, 근로자가 그 기일 이전에 신고를 요구하면 지체 없이 해야 합니다.
• 상실신고 시 상실사유와 구분코드는 실업급여 수급 여부나 사업주 지원금에 영향을 주므로, 직접 신고할 때도 사유를 정확히 기재해야 합니다.

직접 신고로 전환할 때는 대행기관에 위임 해지 의사를 알리고, 공단에 보험사무 수임·해지 신고 절차가 필요한지 확인하는 것이 좋습니다. 대행기관이 폐지 신고나 인가 취소 관련 절차를 진행 중인 경우에는 일정 제한이나 재인가 제한 기간이 적용될 수 있으니, 현재 대행기관의 상태도 함께 살펴보시는 편이 안전합니다.

최신 개정 사항을 별도로 확인해 보시는 것을 권장드립니다.