퇴사 후 남은 급여에 대한 원천징수는 어떻게 처리되나요?

퇴사 후 남은 급여(미지급 급여)를 지급할 때도 근로소득에 해당하므로, 지급하는 자가 근로소득세를 원천징수해야 합니다. 핵심은 지급 시점과 연말정산 처리 방식입니다.

1. 원천징수 의무

• 국내에서 근로소득을 지급하는 자는 원천징수의무자로서 소득세를 원천징수해야 합니다.
• 매월분 급여는 근로소득 간이세액표에 따라 원천징수하는 것이 원칙입니다.

2. 지급 시기가 늦어지는 경우

• 1월부터 11월까지의 근로소득을 해당 과세기간의 12월 31일까지 지급하지 않으면, 그 급여를 12월 31일에 지급한 것으로 보아 원천징수합니다.
• 12월분 급여를 다음 연도 2월 말일까지 지급하지 않으면, 다음 연도 2월 말일에 지급한 것으로 보아 원천징수합니다.
• 즉, 실제 지급일이 늦어져도 세법은 일정 시점을 지급 시점으로 간주해 원천징수 시기를 정합니다.

3. 중도 퇴사자의 연말정산

• 중도 퇴사자는 퇴직하는 달의 근로소득을 지급할 때 연말정산을 합니다.
• 이때 공제받지 못한 항목(예: 신용카드 등 사용금액 소득공제처럼 근로제공기간 동안 지출한 금액만 공제되는 항목)은 근로자가 직접 종합소득세 신고를 통해 공제받을 수 있습니다.
• 퇴사 후 지출한 금액은 근로제공기간 지출 요건이 있는 공제에는 반영되지 않습니다.

4. 원천징수영수증 발급

• 근로소득을 지급하는 자는 해당 과세기간의 다음 연도 2월 말일까지 원천징수영수증을 발급해야 합니다.
• 다만 중도 퇴사자는 퇴직한 날이 속하는 달의 급여 지급일이 속하는 달의 다음 달 말일까지 발급해야 하고, 일용근로자는 급여 지급일이 속하는 달의 다음 달 말일까지 발급합니다.

5. 납부 기한

• 원천징수한 소득세는 징수일이 속하는 달의 다음 달 10일까지 납부해야 합니다.

정리하면, 퇴사 후 남은 급여를 나중에 지급하더라도 근로소득 원천징수 대상이며, 지급 시기에 따라 원천징수 시기가 달라지고, 중도 퇴사자는 퇴직 달에 연말정산이 마무리됩니다. 공제 중 일부는 퇴사 후 지출분으로는 적용되지 않을 수 있으므로, 누락된 공제는 종합소득세 신고로 정리할 수 있습니다.

최신 개정 사항을 별도로 확인해 보시는 것을 권장드립니다.