월 7일 이하로 근무하는 경우에도 3개월이 지나면 상용직으로 전환해야 하나요?

월 7일 이하로 근무하더라도 계속 고용기간이 3개월 이상이면 일용근로자가 아닌 일반급여자(상용근로자)로 보아 원천징수·연말정산을 해야 합니다. 근무일수가 적다는 이유만으로 일용근로자 지위가 유지되지는 않습니다.

• 적용 기준: 동일 고용주에게 3개월 이상 계속 고용되면(건설공사는 1년 이상) 그 시점부터 일반급여자로 봅니다. 월 근무일수가 7일 이하라도 계속 고용기간이 3개월을 넘으면 전환 대상이 됩니다.
• 판단 요소: 일급·시급처럼 근로를 제공한 날 또는 시간에 따라 급여를 계산하는지, 근로계약상 계속 고용기간이 3개월 이상인지 등을 함께 봅니다. 월정액으로 급여를 받으면 고용기간과 관계없이 일용근로자가 아닌 일반급여자로 봅니다.
• 전환 시점: 3개월이 되는 월부터 일반급여자로 보아 원천징수하고, 해당 과세기간(1월 1일~12월 31일) 전체 급여를 합산해 연말정산합니다. 4개월 차부터 전환하면 되는 것이 아니라, 3개월이 되는 시점 이후 급여부터 일반급여자 기준으로 처리해야 합니다.
• 실무 유의: 3개월 이상 계속 고용된 뒤에도 계속 일용근로자로 처리하면 원천징수·연말정산 방식과 지급명세서 제출이 달라질 수 있습니다.

실제 판단은 고용형태, 급여 계산방법, 계속 고용 여부 같은 사실관계에 따라 달라질 수 있으므로, 현재 근무 상황과 급여 지급방식을 기준으로 전환 시점과 신고 방식을 확인해 보시는 것이 좋습니다.