아직 입금이 되지 않았는데 어떻게 해야 하나요?

아직 임금이 입금되지 않았다면, 먼저 임금 지급일이 지났는지를 확인한 뒤 사업장 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하는 것이 가장 일반적인 첫 대응입니다. 임금체불은 근로의 대가로 받기로 한 임금·퇴직금·각종 수당이 정해진 지급일까지 지급되지 않은 상태를 말하며, 재직 중이라면 통상 지급일에서 하루라도 지연되면 체불로 볼 수 있습니다. 퇴직했다면 퇴직일부터 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 하므로, 별도 합의 없이 14일이 지나면 신고 대상이 됩니다.

지금 확인할 것

• 지급일과 체불 금액을 항목별로 정리합니다(기본급, 연장·야간·휴일수당, 퇴직금, 휴업수당 등).
• 근로계약서, 임금명세서, 통장 입금내역, 출퇴근 기록, 업무 메시지 등 근로 사실과 약정 임금액을 보여줄 자료를 모읍니다.
• 사업장 명칭·주소·대표자 인적사항을 확인해 둡니다.

신고 방법

• 온라인: 고용노동부 노동포털(민원신청)에서 ‘임금체불 진정’을 접수할 수 있습니다.
• 방문: 사업장 소재지 관할 지방고용노동청(지청) 고객지원실을 방문해 사전 상담 후 진정 또는 고소를 제기할 수 있습니다.
• 진정은 비용이 들지 않으며, 1350(고용노동부 고객상담센터)에서 절차를 안내받을 수 있습니다.

신고 후 진행 흐름

1. 근로감독관이 근로자와 사업주에게 출석을 요구해 사실관계를 조사합니다.
2. 체불이 확인되면 사업주에게 시정지시를 하고, 지급되면 사건이 종결됩니다.
3. 시정지시를 이행하지 않으면 형사입건 후 검찰 송치로 이어질 수 있고, 임금체불 사업주는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
4. 근로자가 2회 이상 불출석하면 신고 의사가 없는 것으로 간주되어 사건이 종결될 수 있으니, 조사 일정에는 성실히 대응하는 것이 좋습니다.

신고해도 바로 못 받는 경우와 다음 단계

• 사업주가 지급을 거부하거나 재산이 없으면, 근로감독관 조사로 발급되는 체불금품확인원 등을 근거로 민사 지급명령·소송을 통해 강제집행(재산 압류 등)을 검토할 수 있습니다.
• 사업주가 도산했거나 지급 능력이 없는 경우에는 임금채권보장법에 따른 대지급금(체당금) 제도를 통해 근로복지공단이 일정 범위의 체불임금과 퇴직금을 먼저 지급하고 추후 사업주에게 구상할 수 있습니다. 대지급금은 퇴직 후 일정 기한 내에 청구해야 하므로, 체불 사실을 확인하면 지체하지 않는 것이 좋습니다.
• 임금·퇴직금 청구권의 소멸시효는 3년이므로, 체불이 발생했다면 시효가 지나기 전에 신고·청구에 나서야 합니다.

주의할 점

• 진정 단계에서 사업주가 일부 금액만 주겠다며 합의를 제안할 수 있는데, 받지 못한 금액 전부를 확보하기 전에 섣불리 진정을 취하하지 않는 것이 안전합니다.
• “경영이 어렵다”, “일을 제대로 안 했다” 같은 사정만으로 임금 미지급이 정당화되지는 않습니다.
• 체불액 산정이나 퇴직금·수당 계산이 복잡하면, 정확한 채무 범위를 확인하기 위해 노동 사건을 다루는 전문가(공인노무사 등)의 검토를 받는 것도 방법입니다.

현재 상황에서 체불 기간, 퇴직 여부, 사업주 가동 여부, 증거 확보 정도에 따라 진정·고소, 민사소송, 대지급금 중 유리한 경로가 달라질 수 있습니다. 우선 지급일과 체불액을 정리한 뒤 관할 고용노동청에 진정부터 접수해 보시면 됩니다.