맞벌이 부부의 경우 자녀에 대한 인적공제는 어떻게 적용되는지 자세히 설명해주세요.

2024. 12. 12

맞벌이 부부의 자녀에 대한 인적공제 적용은 다음과 같습니다:

  1. 부부 중 한 명만 자녀에 대한 인적공제를 받을 수 있습니다. 부부가 중복하여 공제할 수 없습니다.

  2. 일반적으로 소득이 더 높은 배우자가 자녀에 대한 인적공제를 받는 것이 유리합니다. 이는 높은 소득자의 세율이 더 높기 때문에 공제 효과가 더 크기 때문입니다.

  3. 자녀에 대한 인적공제를 받는 배우자만이 해당 자녀의 의료비, 교육비, 신용카드 사용액 등에 대한 추가 공제를 받을 수 있습니다.

  4. 자녀 세액공제의 경우, 인적공제를 받는 배우자만 적용받을 수 있습니다.

따라서 맞벌이 부부는 연말정산 시 자녀에 대한 인적공제를 어느 쪽이 받을지 신중히 결정해야 합니다.

지수회계법인
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서기훈 세무사가 검증한 답변이에요.

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근로자성이 인정되지 않는 구체적인 경우와 그 판단 기준은 다음과 같습니다: ① 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 업무의 수행과정도 구체적으로 지휘감독을 받는지 여부 ② 근로자가 업무를 수행함에 있어 사용자로부터 정상적인 업무수행명령과 지휘감독에 대하여 거부할 수 있는 지 여부 - 취업규칙· 복무규정· 인사규정등의 적용을 받으며 업무수행과정에서도 사용자로부터 구체적이고 직접적인 지휘·감독을 받는지 ③ 시업과 종업시각이 정하여지거나 사용자의 구속을 받는 근로시간이 구체적으로 정하여져 있는지 여부 - 사용자에 의해 근무시간과 근무장소 지정 여부 ④ 지급받은 금품이 업무처리의 수수료 성격이 아닌 순수한 근로의 대가인지 여부 ⑤ 복무위반에 대하여 제재를 받는지 여부 ⑥ 비품·원자재·작업도구등의 소유관계 - 이때 비싼 작업도구, 현저히 높은 보수, 업무수행상의 손해의 부담등의 요건을 갖추고 있을 경우 근로자성 부인 ⑦ 사회보장제도에 관한 법령등 다른 법령에 의해 근로자로서의 지위를 인정받고 있는 지 여부 - 4대보험 적용여부 등 ⑧ 대체성, 근로제공관계의 계속성과 전속성 유무와 정도 - 근로자 스스로가 제3자를 교용하여 업무를 대행케 하는 업무의 대체성 유무 - 겸업가능성 여부 ⑨ 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항 - 기본급이나 고정급이 정하여져 있는 지 여부 이러한 기준들을 종합적으로 고려하여 실질적인 근로관계 여부를 판단합니다.
무급휴직 중에도 4대보험 혜택을 받을 수 있는지 알려주세요.
무급휴직 중에도 4대보험 자격은 유지되며, 각 보험별로 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다. 1. 건강보험 - 휴직 중 납부 유예 신청 가능 (복직 후 일시납 또는 분납) - 산업재해, 질병 휴직: 보험료 50% 감면 - 육아휴직: 보험료 60% 감면 2. 국민연금 - 휴직 중 납부 예외 신청 가능 (복직 후 미납분 납입 의무 없음) 3. 고용보험, 산재보험 - 휴직 중 보험료 면제 가능 (복직 후 미납분 납입 의무 없음) 각 보험별 혜택을 받으려면 해당 보험공단에 신청서와 증빙서류를 제출해야 합니다.
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부가가치세 계산은 매출세액에서 매입세액을 차감하여 계산하며, 일반과세자와 간이과세자에 따라 계산방법이 다릅니다. 현재 시스템에서는 부가가치세 계산 기능을 제공하고 있지 않습니다. 정확한 부가가치세 계산을 위해서는 세무사와 상담하시거나 국세청 홈택스를 이용하시기를 권장드립니다.

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