법인세법상 손금으로 인정되어 퇴직급여로 처리했으나 소득세법상 한도 초과로 근로소득으로 처리된 금액을 근로소득 간이지급명세서에 신고해야 하나요?

법인세법상 손금으로 인정되어 퇴직급여로 처리되었으나 소득세법상 한도를 초과하여 근로소득으로 간주된 금액(인정상여)은 근로소득 간이지급명세서에 신고해야 합니다.

• 인정상여의 근로소득 간주: 법인세법상 손금으로 인정된 퇴직급여가 소득세법상 퇴직소득 한도를 초과하는 경우, 그 초과액은 해당 임원 또는 직원의 근로소득(인정상여)으로 간주됩니다.
• 간이지급명세서 신고 의무: 소득세법상 근로소득으로 간주된 인정상여는 근로소득에 해당하므로, 원천징수의무자는 이를 근로소득 간이지급명세서에 포함하여 신고해야 합니다. 이는 소득의 귀속을 명확히 하고, 해당 소득에 대한 소득세 원천징수 및 연말정산의 기초 자료가 되기 때문입니다.
• 외국인 근로자의 경우: 외국인 근로자에게 귀속된 인정상여의 경우, 주된 근무지에서 단일세율 과세특례를 적용하여 연말정산을 수행하고, 종된 근무지에서 인정상여가 발생한 경우에는 재정산된 종된 근무지 자료를 합산하여 단일세율 과세특례를 적용하여 연말정산을 재정산해야 합니다.