설계용역비는 어떤 계정과목으로 분류해야 하나요?

2024. 12. 18

설계용역비의 회계처리는 다음과 같이 할 수 있습니다:

  1. 건설 중인 자산과 관련된 경우: 설계용역비는 '건설중인자산' 계정으로 처리합니다. 공사 완료 후 해당 자산으로 대체됩니다.

  2. 제품 개발이나 생산과 관련된 경우: '경상개발비' 또는 '제조원가'로 처리할 수 있습니다.

  3. 일반적인 영업 활동과 관련된 경우: '지급수수료' 등의 비용 계정으로 처리합니다.

정확한 분류를 위해서는 설계용역의 목적과 성격을 고려해야 합니다. 중요한 금액의 경우 회계사와 상담하는 것이 좋습니다.

지수회계법인
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이상현 회계사가 검증한 답변이에요.

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육아휴직 중 발생한 연차를 퇴직 시 연차수당으로 받을 수 있는지 알려주세요.
육아휴직 중에도 연차는 발생하지만, 연차수당 지급에 대해서는 주의가 필요합니다. 1. 육아휴직 기간은 근로기준법상 출근한 것으로 간주되어 연차가 발생합니다. 2. 고용노동부는 육아휴직으로 미사용한 연차휴가일수에 대하여도 연차미사용수당으로 지급하여야 한다고 보고 있습니다. 3. 다만 전년도 출근률에 의해 발생한 연차를 사용해야 하는 1년의 기간 도중 복직하였다가 퇴직하는 경우 연차 사용촉진제도를 시행하였다면 수당으로 지급하지 않을 수 있습니다.
근로자가 불법 파견업체를 신고하면 포상금을 받을 수 있나요?
근로자가 불법 파견업체를 신고하면 포상금을 받을 수 있습니다. 고용노동부는 불법 파견 등 노동관계법 위반 행위에 대한 신고 포상금 제도를 운영하고 있습니다. 다만, 포상금 지급을 위해서는 몇 가지 조건이 충족되어야 합니다: 1. 신고 내용이 사실로 확인되어야 함 2. 신고로 인해 행정처분이나 형사처벌이 이루어져야 함 3. 신고자가 위반 행위에 가담하지 않았어야 함 포상금 금액은 위반 행위의 유형과 중대성, 제공된 증거의 수준 등에 따라 달라질 수 있습니다. 신고를 원하시는 경우, 고용노동부 홈페이지나 관할 지방고용노동청에 문의하시면 자세한 안내를 받으실 수 있습니다.
종합소득세에서 다루는 6가지 유형의 소득에 대해 자세히 설명해주세요.
종합소득세에서 다루는 6가지 유형의 소득은 다음과 같습니다: 1. 이자소득: 예금, 채권 등에서 발생하는 이자를 말합니다. 금전 대여의 대가로 받는 이자도 포함됩니다. 2. 배당소득: 주식 투자로 얻는 배당금이 대표적입니다. 펀드 투자 이익, 파생결합증권 수익 등도 포함됩니다. 3. 사업소득: 개인이 독립적으로 영리활동을 통해 얻는 소득입니다. 자영업자, 프리랜서 등의 수입이 해당됩니다. 4. 근로소득: 고용계약에 따라 노동의 대가로 받는 급여, 상여금 등을 말합니다. 5. 연금소득: 국민연금, 공무원연금 등 공적연금과 개인연금 등 사적연금에서 받는 소득을 포함합니다. 6. 기타소득: 위 5가지에 속하지 않는 소득으로, 강연료, 원고료, 복권 당첨금 등이 해당됩니다. 이 6가지 소득을 합산하여 종합소득세를 계산하고 신고합니다. 단, 일정 금액 이하의 금융소득(이자소득+배당소득)은 분리과세될 수 있습니다.
증여채무의 소멸시효는 어떻게 되나요?
증여채무의 소멸시효는 일반적으로 10년입니다. 1. 민법 제162조 제1항에 따르면, 채권은 10년간 행사하지 않으면 소멸시효가 완성됩니다. 2. 증여의 의사표시가 있었으나 이행되지 않은 경우, 수증자(증여를 받기로 한 사람)는 10년 이내에 증여자에게 이행을 청구해야 합니다. 3. 다만, 증여계약이 서면으로 체결되지 않은 경우, 당사자는 이를 해제할 수 있습니다(민법 제555조). 4. 소멸시효의 기산점은 권리를 행사할 수 있는 때로서, 일반적으로 증여계약 체결 시점부터 시작됩니다. 주의할 점은 구체적인 상황에 따라 소멸시효의 적용이 달라질 수 있으므로, 개별 사례에 대해서는 전문가의 상담을 받는 것이 좋습니다.
퇴직금 지급 기한은 어떻게 되며, 지급 지연에 대한 특별한 사유로 인정되는 경우는 무엇인가요?
퇴직금 지급 기한과 지급 지연에 대한 특별한 사유에 대해 설명드리겠습니다. 1. 퇴직금 지급 기한: - 근로자퇴직급여보장법에 따르면, 사용자는 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 2. 지급 지연에 대한 특별한 사유: - 법적으로 명확하게 정해진 것은 없습니다. 퇴직금 지급 지연에 있어 특별한 사유가 있다는 것만으로 책임을 회피하기는 어렵기 때문입니다. 다만, 다음과 같은 상황이 고려될 수 있습니다: a) 회사의 심각한 재정적 어려움 b) 퇴직금 산정에 필요한 정보 부족 c) 퇴직금 지급에 대한 법적 분쟁 발생 d) 천재지변이나 기타 불가항력적 상황 3. 주의사항: - 특별한 사유가 있더라도, 사용자는 근로자와 합의하여 지급기일을 연장해야 합니다. - 합의 없이 지연할 경우, 형사책임을 피하기 어려울 수 있습니다. - 또한 특별한 사정 및 지연합의가 있더라도 지연이자는 발생하는 점에 유의해야 합니다. 따라서, 특별한 사유가 있더라도 가능한 빨리 퇴직금을 지급하도록 노력해야 합니다.

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