월급이 5,000,000원일 때보다 6,000,000원일 때 소득세가 더 낮아진 이유는 무엇인가요?

같은 조건이라면 월급이 5,000,000원에서 6,000,000원으로 올랐는데 근로소득세 원천징수액이 낮아지는 것은 일반적인 흐름이 아닙니다. 급여만 오른 것이 아니라 간이세액표에 넣은 다른 조건이나 급여 항목이 달라졌는지 확인해 보셔야 합니다.

매월 급여에서 떼는 소득세는 연말정산으로 확정될 세금과 다릅니다. 회사는 「소득세법」 제134조에 따라 급여를 지급할 때 근로소득 간이세액표를 적용하며, 표의 세액은 비과세 급여를 뺀 월급여와 공제대상 가족 수 등에 따라 달라집니다. 근로자는 간이세액표 금액의 80%, 100%, 120% 중 하나로 원천징수 비율을 선택할 수도 있습니다.

아래 항목을 두 급여명세서나 급여 계산기에 입력한 조건에서 비교해 보세요.

• 공제대상 가족 수가 다르게 입력됐는지
• 8세 이상 20세 이하 자녀 수가 반영됐는지: 해당 자녀가 있으면 간이세액표 세액에서 자녀 수에 따른 금액을 차감합니다.
• 비과세 수당 등이 달라져 간이세액표 적용 대상 월급여가 실제 총급여와 다르게 계산됐는지
• 원천징수 비율이 80%·100%·120% 중 서로 다르게 설정됐는지
• 비교한 금액이 소득세만인지, 지방소득세까지 포함한 금액인지

따라서 월급 500만원과 600만원이라는 숫자만으로는 원인을 확정할 수 없습니다. 가족 수·비과세 금액·원천징수 비율이 같다면, 적용한 간이세액표의 월급여 구간과 실제 소득세 항목을 다시 대조하는 것이 좋습니다. 월별 원천징수액이 낮거나 높더라도 최종 부담세액은 연말정산에서 정산될 수 있습니다.