59세에도 무기계약직으로 전환될 수 있나요?

59세에도 무기계약직으로 근무할 수 있습니다. 다만 나이만으로 자동 전환되는 것은 아니며, 이미 무기계약직이 되었거나 사용자와 기간의 정함이 없는 근로계약을 맺는 경우에 가능합니다.

앞서 말씀하신 것처럼 51세에 계약직으로 시작해 59세까지 계속 근무한 경우, 기간제법상 원칙은 기간제근로자를 계속근로기간 2년을 초과해 사용하면 기간의 정함이 없는 근로자로 보는 것입니다. 다만 법정 예외에 해당하면 2년을 넘어도 기간제로 일할 수 있습니다.

특히 기간제법은 55세 이상인 사람과 근로계약을 체결한 경우를 사용기간 제한의 예외로 둡니다. 따라서 55세 이후에 새로 계약을 맺었거나 갱신한 경우에는 예외 적용 여부가 문제될 수 있지만, 51세에 시작했다는 사실만으로 55세 이후의 계약까지 예외라고 단정할 수는 없습니다. 계약 갱신 시점과 실제 업무, 적용되는 예외 사유를 함께 살펴야 합니다.

또한 회사가 기간의 정함이 없는 계약을 체결하려는 경우 동종·유사 업무의 기간제근로자를 우선 고용하도록 노력해야 하지만, 이는 자동 전환을 보장하는 규정은 아닙니다. 계약서와 갱신 내역을 확인해 2년 초과 시점에 법정 예외가 있었는지, 또는 이미 무기계약 근로자로 전환된 상태인지 살펴보시는 것이 좋습니다.