무단결근으로 징계를 받지 않고 사직하는 경우 실업급여를 받을 수 있나요?

무단결근으로 징계를 피하려고 본인이 사직하는 경우, 그 사정만으로 실업급여를 받을 수 있게 되지는 않습니다. 본인 사정으로 그만두는 것이 실제 이직 사유라면 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

다만, 사직서에 서명했더라도 실제로는 회사가 퇴직을 요구하거나 사실상 퇴사를 강요한 경우라면 판단이 달라질 수 있습니다. 사직서 문구만이 아니라 퇴직을 권한 경위, 회사와 주고받은 메시지, 면담 내용 등 실제 이직 경위를 종합해 판단합니다. 징계를 받지 않으려고 사직했다는 이유만으로 자발적 퇴사가 비자발적 퇴사로 바뀌지는 않습니다.

무단결근 자체도 구분해서 보셔야 합니다. 고용보험법은 중대한 귀책사유로 해고된 경우 수급자격을 제한할 수 있도록 하지만, 무단결근으로 해고되지 않고 스스로 사직한 경우에는 그 조항이 자동으로 적용되는 것은 아닙니다. 반대로 사직하더라도 실제로 회사의 요구에 따른 퇴직이었는지, 자발적 이직에 정당한 사유가 있는지에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.

구직급여는 이직 사유 외에도 이직 전 18개월 동안 피보험 단위기간 180일 이상, 근로할 의사와 능력, 적극적인 재취업 노력 등 요건을 모두 충족해야 합니다. 사직을 결정하기 전에 회사가 신고할 이직 사유와 이직확인서 내용을 확인하고, 실제와 다르게 기재된 경우에는 사직 권유·압박을 보여주는 자료와 함께 본인의 이직 경위를 설명할 자료를 보관해 두세요. 구직급여를 신청하려면 이직 후 지체 없이 실업 신고를 해야 합니다.

따라서 정말 본인 판단으로 사직하는 것이라면 수급이 어려울 가능성이 높고, 회사가 사실상 퇴직을 요구한 상황이라면 그 경위를 토대로 별도 판단을 받아야 합니다.