실업급여 피보험 단위기간 계산 시 주휴일과 토요일은 어떻게 반영되나요?

피보험 단위기간에는 보수 지급의 기초가 된 날이 포함되므로, 주휴일은 유급이면 포함되고 토요일은 유급·무급 여부에 따라 달라집니다.

• 주휴일: 1주간 소정근로일을 개근해 유급 주휴일이 발생한 경우 포함됩니다. 실제 출근하지 않았더라도 그날의 임금이 지급되는 날이기 때문입니다. 결근 등으로 유급 주휴일이 발생하지 않은 경우에는 포함되지 않을 수 있습니다.
• 토요일: 법으로 일률적으로 유급 또는 무급이라고 정해진 날이 아닙니다. 근로계약서·취업규칙 등에 따라 유급휴무일이면 포함되고, 무급휴무일이면 제외됩니다.

예를 들어 월~금 근무, 일요일 유급 주휴일, 토요일 무급휴무인 주라면 결근 없이 근무했을 때 통상 월~금 5일과 일요일 1일이 산정 대상이고, 토요일은 빠집니다. 토요일도 유급으로 정했다면 그날도 포함될 수 있습니다. 달력상 재직일수나 실제 출근일수만으로 계산하는 것이 아니라, 각 날짜가 보수 지급의 기초가 되었는지를 확인해야 합니다.

구직급여의 일반적인 수급요건은 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 합산 180일 이상인 것입니다. 이전 사업장의 기간도 합산될 수 있지만, 과거 구직급여를 받은 경우에는 그 급여와 관련된 피보험자격 상실일 이전의 단위기간을 다시 포함하지 않습니다. 정확한 일수는 근로계약서·취업규칙의 휴일 규정과 임금 처리 내역, 이직확인서의 피보험 단위기간 산정 내역을 대조해 확인하시는 것이 좋습니다.