보조교사와 담임교사가 받을 수 있는 수당은 각각 어떻게 다른가요?

보조교사와 담임교사의 수당 차이는 담당 업무와 해당 지자체의 지원 기준에 따라 달라지며, 보조교사는 담임교사 전용 수당에서 제외되는 경우가 많습니다. 다만 전국에 공통으로 정해진 수당표가 있는 것은 아닙니다.

• 담임교사는 실제로 반을 맡고 정해진 근무일수·시간을 채우면 처우개선비, 담임교사 지원비(또는 근무환경개선비), 영아반 특수근무수당 등을 받을 수 있습니다. 지역 기준에 따라 월 15일 이상 실제 근무, 평일 8시간 근무, 전문교육 이수 같은 조건이 붙을 수 있습니다.
• 보조교사는 보육교사 자격을 갖추고 근무하더라도, 담임 업무를 하지 않는다면 담임교사 대상 처우개선비·담임교사 지원비나 영아반 특수근무수당에서 제외될 수 있습니다. 다만 보조교사에게 적용되는 별도 지원이나 근로계약에 따른 임금·수당까지 일률적으로 없는 것은 아닙니다.
• 예를 들어 제공된 지자체 안내에는 담임교사 지원비가 월 26만~28만원, 연장보육 전담교사 지원비가 월 13만~14만원으로 제시된 사례가 있습니다. 반면 보조교사는 담임교사 지원비 대상에서 제외하는 기준도 확인됩니다. 이는 지역별 사례일 뿐 전국 공통 금액이 아니며, 연도별로 달라질 수 있습니다.

특히 지자체나 정부가 어린이집에 지급하는 보조교사 인건비 지원금은 어린이집에 대한 지원이지, 그 금액이 그대로 교사 개인에게 추가 수당으로 지급된다는 뜻은 아닙니다. 보조교사 본인이 받을 임금은 근로계약서와 급여명세서의 임금 항목으로 확인하셔야 합니다.

영유아보육법은 어린이집에 보육교직원을 두고, 업무 공백을 메울 대체인력을 배치하도록 정하지만(제17조), 담임교사와 보조교사의 수당 금액을 전국 단일 기준으로 정하지는 않습니다. 따라서 어린이집 소재지의 해당 연도 기준, 본인의 담임 등록·실제 담당 여부, 근무일수·시간, 교육 이수 여부를 대조하고 급여명세서에 수당이 어떻게 표시됐는지 확인하시는 것이 좋습니다.