무기계약직의 징계 종류에는 어떤 것들이 있나요?

무기계약직(기간의 정함이 없는 근로자)의 징계 종류는 회사의 취업규칙·인사규정에 따라 다르며, 예시 규정에는 해고·정직·감봉·견책이 정해져 있습니다.

각 징계의 의미는 보통 다음과 같습니다.

• 해고: 근로계약을 끝내는 처분입니다. 징계해고도 정당한 이유와 절차가 문제될 수 있습니다.
• 정직: 일정 기간 업무를 하지 못하게 하는 처분입니다. 예시 규정에서는 1개월 이상 3개월 이하로 정하고, 그 기간 임금을 지급하지 않는 방식입니다.
• 감봉: 징계로 임금을 줄이는 처분입니다. 다만 취업규칙으로 감봉을 정하더라도 근로기준법 제95조에 따라 1회 감액은 평균임금 1일분의 2분의 1 이하, 한 임금지급기 임금 총액의 10분의 1 이하로 제한됩니다.
• 견책: 잘못을 문서 등으로 지적하고 반성하도록 하는 징계입니다. 예시 규정에서는 경위서나 시말서를 받을 수 있도록 정하고 있습니다.

위 목록과 정직 기간은 모든 사업장에 그대로 적용되는 법정 징계표가 아니라, 자료에 제시된 관리규정의 예시입니다. 실제로 어떤 징계를 할 수 있는지는 해당 사업장의 취업규칙·인사규정에 징계 종류와 사유가 정해져 있는지 확인해야 합니다. 특히 해고·정직·감봉처럼 불이익이 큰 처분은 규정에 적혀 있다는 이유만으로 자동으로 정당해지는 것은 아니므로, 징계 사유와 절차도 함께 살펴야 합니다. 감봉 한도 규정의 적용 여부는 사업장 규모 등 적용 범위에 따라 달라질 수 있습니다.