홀덤대회 참가자도 참가비·베팅금 등 재산을 걸고 우연한 승패에 따라 재산상 이익이나 손실을 얻는 구조라면 도박죄로 처벌될 가능성이 있지만, 대회에 참가했다는 사실만으로 곧바로 처벌되는 것은 아닙니다.
판단의 핵심은 대회의 이름이나 장소보다 돈이 어떻게 오가고, 상금이 어떻게 마련되며, 결과가 무엇으로 결정되는지입니다.
특히 참가자와 주최자의 법적 위험은 구분해야 합니다. 관광진흥법 제26조의2는 카지노사업자가 아닌 자가 영리 목적으로 카지노 영업 종류를 제공하여 특정 이용자에게 이익을 주고 다른 이용자에게 손실을 주는 행위를 금지하고, 제81조는 이를 위반한 자를 7년 이하 징역 또는 7천만원 이하 벌금에 처할 수 있도록 규정합니다. 이 조항은 주로 영리 목적으로 게임을 제공·운영한 사람의 책임을 문제 삼는 규정이지, 참가자라는 이유만으로 자동 적용되는 규정은 아닙니다. 참가자에게는 대회의 실제 구조에 따라 별도의 도박죄 성립 여부가 검토될 수 있습니다.
조사 가능성이 있다면 대회 공지와 규칙, 참가비·상금의 출처, 칩의 현금 교환 여부, 계좌이체 내역, 본인의 역할을 보여 주는 자료를 보존해 두세요. 대회가 단순한 토너먼트였는지, 참가자 돈이 상금으로 돌아갔는지, 운영자가 수수료나 이익을 얻었는지에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.

명의 대여 사업에서 실제 사업자가 따로 있다는 사실은 어떤 자료로 입증할 수 있나요?
노동청에서 보내온 답변에 내가 제출한 업무일지, 카톡, 통화 녹음 등 20여 개의 증거들에 대한 언급이 전혀 없는데, 이런 경우 어떻게 대응해야 하나요?
상속재산분할협의서에 인감 날인과 인감증명서가 있다면 자동차 상속 시 신분증 사본이 별도로 필요한가요?
노동청에 제출한 업무일지 외에도 6시 이후 카톡 대화, 통화 중 야근 언급, 상사와의 업무 대화, 퇴근 직전 업무 지시 등 연장근로를 입증할 수 있는 정황 증거가 20개 정도 있는데, 이를 추가로 제출하면 임금체불 인정 가능성이 있을까요?
포괄임금제 계약서가 엉터리이고 급여명세서에 연장수당 내역이 없어 무효를 주장했는데, 회사의 구두 지시로 발생한 연장근무에 대해 노동청이 증거 부족으로 혐의없음 처분을 내린 상황에서 어떻게 대응해야 하나요?
피부양자 자격 불인정 처분에 이의신청할 때 어떤 자료를 준비해야 하나요?