업종코드 522061은 어떤 업종을 나타내나요?

2024. 12. 19.

업종코드 522061은 '소매업; 자동차 제외' 대분류 내의 '음ㆍ식료품 및 담배 소매업' 중분류에 속하는 '빵류, 과자류 및 당류 소매업'을 나타냅니다.

이 업종은 주로 빵, 과자, 사탕, 초콜릿 등의 제품을 소매하는 업종을 포함합니다. 무인아이스크림 판매점도 이 업종코드에 해당될 수 있습니다.

2023년 기준 이 업종의 단순경비율은 90.7%이며, 기준경비율은 4.7%입니다. 이는 세금 신고 시 중요한 참고 사항이 될 수 있습니다.

지수회계법인
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서기훈 세무사가 검증한 답변이에요.

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업종코드 522061의 단순경비율과 기준경비율은 어떻게 되나요?
무인아이스크림 판매점도 522061 업종코드에 해당하나요?

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정규직과 계약직의 재택근무 조건이 다를 수 있는지 알려주세요.
정규직과 계약직의 재택근무 조건은 다를 수 있습니다. 주요 고려사항은 다음과 같습니다: 1. 근로계약 내용: 재택근무 조건은 근로계약서에 명시되어야 합니다. 계약직의 경우 계약기간 동안의 재택근무 조건을 구체적으로 명시해야 합니다. 2. 차별 금지: 합리적인 이유 없이 계약직을 정규직과 다르게 대우하는 것은 차별에 해당할 수 있습니다. 재택근무 기회를 제공할 때 이 점을 고려해야 합니다. 3. 업무 특성: 업무의 성격에 따라 재택근무 가능 여부가 달라질 수 있으며, 이는 고용 형태와 관계없이 적용될 수 있습니다. 4. 회사 정책: 회사의 재택근무 정책이 고용 형태에 따라 다르게 적용될 수 있지만, 이에 대한 합리적인 근거가 필요합니다. 재택근무 조건을 다르게 적용할 경우, 그 이유가 합리적이고 정당해야 하며, 차별적 요소가 없어야 합니다.
법인의 임원도 상시근로자 수에 포함되는지 알려주세요.
법인의 임원이 상시근로자 수에 포함되는지 여부는 임원의 유형과 실제 근로 형태에 따라 다릅니다. 1. 등기임원: 원칙적으로 상시근로자 수에서 제외됩니다. 다만, 형식적으로만 등기되어 있고 실제로는 일반 근로자와 같이 업무를 수행한다면 포함될 수 있습니다. 2. 미등기임원: 근로기준법상 사용자에 해당한다면, 상시근로자 수에서 제외됩니다. 단, 명목상 임원에 불과할 뿐 경영에 관여하지 않는다면 근로기준법상 근로자로 보아야 하므로, 상시근로자 수에 포함됩니다. 따라서 임원의 실제 근로 형태와 지위를 고려하여 판단해야 합니다.
근로계약서 미교부 시 근로자가 취할 수 있는 법적 조치나 대응 방법은 무엇인가요?
근로계약서 미교부 시 근로자가 취할 수 있는 법적 조치와 대응 방법은 다음과 같습니다: 1. 고용노동부 신고: 근로자는 사업주의 근로계약서 미작성 사실을 관할 지방노동청에 신고할 수 있습니다. 신고는 고용노동부 홈페이지나 직접 방문을 통해 가능합니다. 2. 근로조건 확인 요청: 근로자는 사업주에게 근로조건을 서면으로 명시해줄 것을 요청할 수 있습니다. 3. 법적 권리 주장: 근로계약서 미작성이 근로자의 권리 행사에 제한을 주지 않으므로, 퇴직금 등 법정 권리를 정당하게 요구할 수 있습니다. 4. 퇴사 후 신고: 퇴사 후에도 근로계약서 미작성에 대한 신고가 가능하며, 이는 근로자의 권리를 보호하기 위한 조치입니다.
공기업과 준정부기관의 성과급 지급 규정에 대해 자세히 알려주세요.
공기업과 준정부기관의 성과급 지급 규정은 다음과 같습니다: 1. 성과급 지급 기준: - 공기업과 준정부기관의 경영실적 평가 결과에 따라 성과급 지급률이 결정됩니다. - 평가 항목에는 경영전략, 사회적 책임, 재무성과관리, 조직 및 인적자원관리, 주요사업 등이 포함됩니다. 2. 성과급 지급 절차: - 기획재정부 주관으로 구성된 경영평가단이 공기업과 준정부기관의 경영실적을 평가합니다. - 평가 결과는 공공기관운영위원회의 심의·의결을 거쳐 성과급 지급률이 최종 결정됩니다. 3. 성과급 지급 한도: - 공기업은 직원 기본급의 최대 200%, 준정부기관은 최대 150%까지 성과급을 지급할 수 있습니다. 따라서 공기업과 준정부기관의 성과급은 경영실적 평가 결과에 따라 차등 지급되며, 지급 한도 내에서 결정됩니다.
권고사직서에 회사 대표의 직인이 필요한가요?
권고사직서에 회사 대표의 직인이 반드시 필요한 것은 아닙니다. 하지만 권고사직의 증거로 활용하기 위해서는 다음과 같은 점을 고려해야 합니다: 1. 권고사직 합의 증명: 회사와 근로자 간의 합의를 증명하기 위해 양측의 서명이나 날인이 있으면 좋습니다. 2. 증거 확보: 추후 분쟁 발생 시 권고사직 사실을 입증하기 위해 회사 측의 확인(직인, 서명 등)이 있으면 유리합니다. 3. 대체 증거: 직인이 없더라도 이메일, 문자 메시지, 녹음 등 다른 형태의 증거를 확보하는 것이 중요합니다. 4. 실업급여 신청: 비자발적 퇴직 증명을 위해 권고사직 사유가 명시된 문서가 필요할 수 있습니다. 직인이 없어도 법적 효력이 없는 것은 아니지만, 가능하다면 회사 측의 확인을 받는 것이 권고됩니다.

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