임직원에게 생일, 명절, 복날 등 복리후생 명목으로 모바일 쿠폰을 지급할 때 지급 목적과 금액에 따라 과세 여부가 어떻게 달라지는지 알려줘.

임직원에게 지급하는 모바일 쿠폰은 지급 목적과 금액에 따라 과세 여부가 달라집니다.

1. 복리후생 목적의 모바일 쿠폰:

   • 명절, 창립기념일, 생일 등에 지급하는 금품은 근로소득으로 과세됩니다.
   • 직원 복리후생을 위해 기프티콘을 구매하여 선물하는 경우, 급여를 현물 형태로 지급하는 것으로 간주되어 소득세 원천징수 대상이 됩니다.

2. 판매 촉진 목적의 모바일 쿠폰 (불특정 다수 고객 대상):

   • 불특정 다수의 고객에게 판매 촉진을 목적으로 상품권을 지급하는 경우, 판매부대비용이나 광고선전비로 비용 처리할 수 있습니다.
   • 특정인에게 지급하더라도 1인당 연간 5만원 이내의 금액은 광고선전비로 인정됩니다.
   • 5만원을 초과하는 경우 기업업무추진비(접대비)로 처리해야 하며, 이 경우 법인세 추가 부담이 발생할 수 있습니다.
   • 불특정 다수에게 지급하는 기프티콘이라도 금액이 5만원을 초과하면 기타소득세(22%)를 납부해야 하며, 지급하는 측에서 원천징수 및 지급명세서 제출 의무가 있습니다.

3. 거래처 접대 목적의 모바일 쿠폰:

   • 거래처나 협력사에 감사의 의미 등으로 기프티콘을 지급하는 경우 기업업무추진비(접대비)에 해당합니다.
   • 세법상 비용으로 인정받으려면 3만원을 초과하는 지출 건에 대해 거래명세서, 주문확인서, 간이영수증 등 지정된 증빙 서류를 갖추어야 합니다.
   • 법인 명의의 신용카드로 결제해야 기업업무추진비로 인정받을 수 있습니다.