5인미만 사업장의 대체휴무일 근무 시 임금은 어떻게 계산하나요?

5인 미만 사업장에서 대체휴무일에 근무하면, 연장·야간·휴일 수당을 지급할 법적 의무가 없으므로 통상임금만 지급하면 됩니다. 즉, 해당 일의 시급(또는 월급을 일급으로 환산) × 실제 근무시간(또는 전일 근무 시 전일 급여)만 지급하면 됩니다.

• 근로기준법 제11조는 5인 이상 사업장에만 전면 적용한다는 점을 명시하고, 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일 수당 의무에서 제외됩니다.
• 근로기준법 제56조는 연장·야간·휴일 근로에 대한 가산임금 규정을 두고 있으나, 적용 대상이 5인 이상 사업장임을 확인할 수 있습니다.
• 따라서 대체휴무일 근무 시 별도의 가산임금 없이 통상임금만 지급하면 법적 문제가 없습니다.