대기업 출산휴가 급여는 어떻게 산정되나요?

대기업이 출산휴가 급여를 산정하는 방법은 다음과 같습니다.

• 출산일 직전 1년간의 월평균보수를 기준으로 통상임금의 100%를 지급합니다. 단, 고용보험에서 지급하는 출산휴가 급여의 상한액(2025년 기준 월 210만원)과 하한액(월 80만원)을 적용합니다.
• 대기업은 출산휴가 첫 60일(다태아·쌍둥이 등은 75일) 동안 전액을 회사가 부담하고, 61일~90일(다태아·쌍둥이 등은 76일~120일) 동안은 고용보험만 급여를 지급합니다. 즉, 61일 이후는 회사가 별도 급여를 지급할 의무가 없습니다.
• 예를 들어 통상임금이 월 300만원인 경우, 고용보험이 지급하는 상한액 210만원을 제외한 90만원을 회사가 첫 60일 동안 전액 지급하고, 나머지 30일은 고용보험이 전액(210만원)만 지급합니다.