퇴직금과 퇴직연금 중 근로자에게 더 유리한 것은 무엇인가요?

2025. 1. 10

일반적으로 퇴직연금이 근로자에게 더 유리한 것으로 평가됩니다. 주요 이유는 다음과 같습니다:

  1. 수급권 보호: 퇴직연금은 외부 금융기관에 적립되어 회사 파산 시에도 안전합니다.

  2. 운용 및 수익: 퇴직연금(특히 DC형)은 적립금을 운용하여 추가 수익을 얻을 수 있습니다.

  3. 세제 혜택: 퇴직연금은 연금 수령 시 세제 혜택이 있어 세부담을 줄일 수 있습니다.

  4. 유연한 수령 방식: 일시금 또는 연금 형태로 선택하여 수령할 수 있습니다.

  5. 추가 납입 가능: DC형의 경우, 개인이 추가로 납입하여 노후 자금을 늘릴 수 있습니다.

다만, 퇴직연금의 유리함은 개인의 상황과 선택에 따라 달라질 수 있으므로, 본인의 재무 상황을 고려하여 결정해야 합니다.

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김혜림 변호사가 검증한 답변이에요.

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주식회사 감사의 감사보고서 제출기한은 언제인가요?
주식회사 감사의 감사보고서 제출기한은 다음과 같습니다: 1. 감사인(외부감사인)이 회사에 감사보고서를 제출하는 기한은 다음과 같습니다: - K-IFRS 적용 회사: 정기총회 개최 1주 전 - K-IFRS 미적용 회사: • 별도재무제표: 정기총회 개최 1주 전 • 연결재무제표: 사업연도 종료 후 120일 이내 (단, 자산총액 2조 이상 사업보고서 제출대상 법인은 90일 이내) 2. 감사인이 증권선물위원회와 한국공인회계사회에 제출하는 기한은 정기총회 종료 후 2주 이내입니다.
개인사업자의 카드 사용 비용처리는 실제 결제일 기준으로 처리되는지 알려주세요?
개인사업자의 카드매출 비용처리는 다음과 같은 기준으로 처리됩니다: 1. 승인일자 기준: 카드로 결제한 시점(카드사 승인일)을 기준으로 비용을 인식합니다. 2. 매입일자: 승인일로부터 1-3일 후 카드사가 거래내역을 확정하는 시점입니다. 3. 정산일: 실제 대금이 지급되는 날로, 매입일로부터 2-3영업일 후입니다. 세금 신고 시에는 실제 결제일이 아닌 승인일자를 기준으로 비용을 처리해야 합니다. 단, 온라인 플랫폼의 경우 구매 확정일 기준으로 처리될 수 있으니 주의가 필요합니다.
개인사업자를 폐업하려면 어떤 절차를 거쳐야 하나요?
개인사업자 폐업 절차는 다음과 같습니다: 1. 폐업신고: 세무서 방문 또는 홈택스 온라인으로 가능 2. 부가가치세 확정신고: 폐업일이 속한 달의 다음달 25일까지 3. 4대보험 상실신고: 근로자가 있는 경우, 폐업일로부터 14일 이내 4. 지급명세서 제출: 일반은 폐업일이 속한 달의 2개월 후 말일까지, 일용직은 다음달 10일까지 5. 폐업 시 잔존재화에 대한 부가가치세 납부 6. 종합소득세 신고: 다음해 5월 말까지 폐업 시 사업자등록증과 신분증을 지참하고, 인허가 사업의 경우 해당 기관에 별도 폐업신고가 필요합니다.
근로계약서 교부 시기는 언제까지이며, 법적으로 정해진 기한이 있나요?
근로계약서는 원칙적으로 근로 시작 전에 작성하여 교부하는 것이 바람직하며, 늦어도 근로관계가 개시된 첫 날(입사일)에는 작성하여 교부해야 합니다. 법적으로 정확한 시기가 명시되어 있지는 않으나, 근로조건의 불확정 상태에서 근로자가 취업을 강제당할 위험을 예방하기 위해 근로 시작 전 교부가 권장됩니다. 만약 부득이하게 늦게 작성하더라도, 근로계약서를 작성하고 교부하면 근로기준법 제17조를 준수한 것으로 인정됩니다. 다만 이 경우에도 근로계약 체결일은 실제 근무 시작일로 기재해야 합니다.
5인 이상 사업장에서 근로계약서 미작성으로 인한 불이익을 피하기 위해 사업주가 취할 수 있는 대응 방안은 무엇인가요?
5인 이상 사업장에서 근로계약서 미작성으로 인한 불이익을 피하기 위해 사업주가 취할 수 있는 대응 방안은 다음과 같습니다: 1. 즉시 근로계약서 작성: 모든 근로자와 근로계약서를 작성하고 교부합니다. 2. 법적 기준 준수: 근로기준법에 따라 임금, 근로시간, 휴일 등 필수 항목을 포함합니다. 3. 기존 근로조건 반영: 실제 근로조건을 정확히 반영하여 작성합니다. 4. 근로자 동의 확보: 근로자의 서명을 받아 동의를 확인합니다. 5. 기록 보관: 작성된 근로계약서를 안전하게 보관합니다. 6. 전문가 상담: 필요시 노무사나 변호사와 상담하여 적절한 대응 방안을 모색합니다.

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