기프티콘을 직원 복리후생비로 처리할 때 회계 분개는 어떻게 해야 하나요?

직원 복리후생용 기프티콘은 근로소득으로 간주되므로, 구매 시에는 복리후생비(비용)로 인식하고 현금(또는 은행예금)으로 지급합니다. 금액이 5만원 이하인 경우 원천징수 의무가 없으며, 5만원을 초과하면 근로소득세(또는 기타소득세) 22%를 원천징수하고 지급명세서를 제출해야 합니다.

회계 분개 예시

1. 기프티콘 구매(5만원 이하)

• 차변: 복리후생비 5만원
• 대변: 현금(또는 은행예금) 5만원

2. 기프티콘 구매(5만원 초과, 예: 7만원)

• 차변: 복리후생비 7만원
• 대변: 현금(또는 은행예금) 7만원
• 차변: 원천징수세액 1만 5천4원(7만원×22%)
• 대변: 현금(또는 은행예금) 1만 5천4원 (원천징수액)

연말정산 시 복리후생비로 처리된 금액을 근로소득에 포함하고, 원천징수세액은 세무 신고 시 납부합니다.