일용직과 정규직의 차이는 무엇인가요?

일용직은 고용기간이 하루(또는 짧은 기간) 단위이며 급여가 일급·시급으로 지급되고, 4대보험은 고용·산재만 의무이며 근로조건이 정규직과 동일하더라도 일용직으로 보기 어렵습니다. 정규직은 계약기간이 정해지지 않은 무기한 고용으로 월급을 받고, 4대보험 전부(국민연금·건강보험·고용보험·산재보험)가 적용됩니다.

• 일용직: 고용기간 ≤ 1일~3개월(건설업 ≤ 1년), 일급·시급 지급, 4대보험은 고용·산재만 기본, 근로계약서에 정규직 조항이 없으면 일용직으로 분류될 위험.
• 정규직: 무기한 고용, 월급·연봉 지급, 4대보험 전부 가입, 퇴직금·연차·보너스 등 근로조건이 법정 기준에 따라 제공.
• 일용직도 실질적으로 정규직과 동일한 근로조건이라면 정규직으로 주장할 수 있으며, 계약서·증빙(녹취·문자 등) 확보가 필요합니다.