프리랜서의 근로자성이 인정되는 법적 기준은 무엇인가요?

프리랜서의 근로자성 인정은 계약의 형식보다 실질적인 근로 제공 형태를 기준으로 판단합니다. 주요 법적 기준은 다음과 같습니다:

1. 사용자의 업무 지휘·감독 여부
2. 근무시간과 근무장소의 구속성
3. 업무의 대체성 여부 (제3자 고용 가능 여부)
4. 작업도구나 비품의 소유권 귀속
5. 보수의 근로 대가성
6. 근로관계의 계속성과 전속성

단, 기본급이나 고정급 여부, 근로소득세 원천징수 여부 등은 사용자가 임의로 정할 수 있는 사항이므로, 이것만으로 근로자성을 부정할 수 없습니다. 법원은 이러한 기준을 종합적으로 고려하여 실질적인 근로자성을 판단합니다.