프리랜서의 근로자성 인정은 계약의 형식보다 실질적인 근로 제공 형태를 기준으로 판단합니다. 주요 법적 기준은 다음과 같습니다:
단, 기본급이나 고정급 여부, 근로소득세 원천징수 여부 등은 사용자가 임의로 정할 수 있는 사항이므로, 이것만으로 근로자성을 부정할 수 없습니다. 법원은 이러한 기준을 종합적으로 고려하여 실질적인 근로자성을 판단합니다.