추석 상여금 및 명절 선물에 대한 경비 처리는 어떻게 해야 하나요?

추석 상여금은 근로소득으로 급여에 포함해 원천징수·4대보험을 적용하고, 기업 입장에서는 손금(비용)으로 처리합니다. 명절 선물은 복리후생비로 비용 처리할 수 있으나, 1인당 10만원 이하(연 20만원 이하) 비과세 한도를 초과하면 급여로 간주됩니다.

• 상여금: 급여와 동일하게 원천징수세·4대보험 적용 → 손금 인정(증빙·급여대장 필요)
• 명절 선물: 복리후생비(비과세 한도 내) → 손금 인정(증빙·지출결의서 필요)
• 비과세 한도 초과 시: 급여로 처리해 원천징수·사회보험 적용