사무직 급여를 비과세 항목을 최대한 활용하여 어떻게 구성하면 좋을까요?

사무직 급여를 비과세 항목을 활용해 구성하면 세후 실수령액을 크게 늘릴 수 있습니다.

• 실비변상 급여: 자기차량 운전보조금·연구보조비 등을 월 20만원 이하로 지급합니다.
• 여비·식대: 회사 규정에 따라 여비와 현물식사를 월 20만원 이하로 제공받습니다.
• 연장근로·생산직 급여: 연 240만원 한도 내에서 연장근로 수당을 비과세 처리합니다.
• 보육·자녀수당: 6세 이하 자녀 보육수당을 월 20만원 이하로 지급받습니다.
• 육아·출산휴가 급여: 고용보험법에 따라 육아·출산휴가 급여를 비과세로 수령합니다.
• 직무발명보상금: 연 700만원 이하까지 비과세 적용이 가능합니다.
• 기타: 비과세 학자금·근로장학금, 자녀 출생 후 2년 이내 급여(한도 없음) 등을 포함합니다. 위 항목들을 각각 한도 내에서 급여 항목에 포함시키고, 나머지는 기본 급여로 설정하면 세전 급여는 동일하면서 세후 실수령액을 최적화할 수 있습니다.