휴일에 직원 식사비를 복리후생비 계정으로 처리할 수 있나요?

네, 가능합니다. 휴일에 직원에게 제공하는 식사비는 복리후생비 계정으로 처리할 수 있습니다.

• 직원 복리 증진을 위한 비용으로 간주되며, 외부 거래처를 대상으로 한 접대비와 구분됩니다.
• 30,000원 이하의 경우 적격증빙 없이도 비용 인정이 가능하고, 초과 시 법인카드 영수증 등 적격증빙을 확보해야 합니다.
• 법인세법 제116조에 따라 복리후생비로 인정받을 수 있습니다.