여비교통비 대신 복리후생비 계정을 사용해야 하나요?

여비교통비는 업무와 직접 관련된 출장·교통비용으로, 회계상 ‘여비교통비’ 계정에 처리해야 합니다. 복리후생비는 직원 복지·복리 증진을 위한 비용(예: 사내 행사, 복지시설 이용료 등)으로, 여비와는 성격이 다릅니다. 따라서 여비교통비를 복리후생비 계정으로 대체하는 것은 세법상 손금 인정 요건에 맞지 않을 가능성이 높으며, 원칙적으로 각각의 성격에 맞는 계정을 사용해야 합니다.

• 여비교통비: 업무 수행에 필요한 교통·숙박·식비 등(소득세법 제23조·법인세법 제23조)
• 복리후생비: 직원 복지 목적 비용(소득세법 시행령 제31조)
• 비용 성격에 맞는 계정 사용이 손금 인정에 필수