알바생에게 현금 급여를 지급할 때 발생할 수 있는 세무 위험은 무엇인가요?

현금으로 알바 급여를 지급하면 세무 위험이 크게 세 가지로 요약됩니다. 첫째, 원천징수와 소득세 신고를 누락하면 추징·가산세가 부과됩니다. 둘째, 4대보험 가입·보고 의무를 이행하지 않으면 보험료 미납 및 과태료 위험이 있습니다. 셋째, 급여 지급 증빙(현금수령증·급여명세서) 미작성 시 근로감독기관 조사 시 불이익을 받을 수 있습니다.

• 근로기준법 제36조는 임금 지급 방식에 제한을 두지 않지만, 급여 지급 증빙을 3년간 보관하도록 규정하고 있어 현금 지급 시 현금수령증 등 기록이 필요합니다. (출처: https://soy-mmilk.tistory.com/entry/현금-급여-지급-알아야할-정보)
• 소득세법 제84조는 급여에 대한 원천징수 의무를 명시하고, 이를 이행하지 않을 경우 가산세·추징 대상이 됩니다. (출처: https://soy-mmilk.tistory.com/entry/현금-급여-지급-알아야할-정보)
• 국민연금법·건강보험법·고용보험법 등 4대보험 관련 법령은 근로시간·소득 기준에 따라 가입 의무를 부과하며, 미가입 시 과태료가 부과됩니다. (출처: https://magazine.bizforms.co.kr/view.asp?number=7559)