채용공고와 다른 근로계약서 내용으로 퇴사할 때 필요한 증빙 서류는 무엇인가요?

채용공고와 근로계약서 내용이 다를 경우 퇴사 시 필요한 증빙 서류는 다음과 같습니다.

1. 채용공고 사본: 채용 시 제시되었던 조건들을 확인할 수 있는 원본 또는 사본이 필요합니다.
2. 근로계약서 사본: 실제 근로 조건이 명시된 근로계약서 사본이 필요합니다.
3. 급여명세서: 실제 지급받은 급여 내역을 확인할 수 있는 서류입니다.
4. 이직확인서: 사업주가 고용보험 피보험자격 상실 신고 시 첨부하는 서류로, 이직 사유, 피보험단위기간, 임금 지급 현황 등이 기재됩니다. 이직확인서는 실업급여 수급자격 판단의 기초 자료가 되므로 정확하게 작성되어야 합니다.
5. 기타 관련 증빙 자료: 채용공고와 근로계약서 내용이 다르다는 것을 입증할 수 있는 이메일, 메시지, 녹취록 등 모든 자료가 증빙으로 활용될 수 있습니다.