법인 대표이사의 근로시간은 어떻게 정해지나요?

법인 대표이사의 근로시간은 일반적으로 근로기준법상 근로시간 규정의 적용을 받지 않습니다. 대표이사는 회사의 경영을 총괄하는 지위에 있어 근로자로 보기 어렵기 때문입니다.

대표이사의 근무시간은 주로 다음과 같이 결정됩니다:

1. 회사 정관이나 이사회 결의에 따라 정해질 수 있습니다.
2. 회사의 업무 필요성에 따라 유동적으로 운영될 수 있습니다.
3. 대표이사 스스로 업무 상황에 맞춰 조정할 수 있습니다.

다만, 예외적으로 대표이사가 회사에 종속되어 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 받는 경우에는 근로자성이 인정될 수 있으며, 이 경우 근로기준법상 근로시간 규정이 적용될 수 있습니다.