근로자 파견법에서 불법 파견으로 판단되는 기준은 무엇인가요?

2025. 1. 17

불법파견, 즉 근로자파견법을 위반한 것으로 판단하는 주요 기준은 다음과 같습니다:

  1. 파견허가 없이 근로자를 파견하는 경우
  2. 파견 금지 업종에 근로자를 파견하는 경우
  3. 법정 파견기간(최대 2년)을 초과하여 근로자를 사용하는 경우
  4. 파견근로자에 대한 차별적 처우가 있는 경우
  5. 실질적으로 파견관계임에도 도급 등의 형태로 위장하는 경우

특히, 사용사업주가 파견근로자에 대해 직접적인 지휘·감독권을 행사하거나, 파견근로자가 사용사업주의 정규직 근로자와 동일·유사한 업무를 수행하는 경우 등은 불법 파견으로 판단될 가능성이 높습니다. 이러한 경우, 사용사업주는 해당 근로자를 직접 고용해야 할 의무가 발생할 수 있습니다.

법무법인웨이브
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김혜림 변호사가 검증한 답변이에요.

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불법 파견으로 판단될 경우 사용사업주의 의무는 무엇인가요?
파견근로자와 정규직 근로자의 차별적 처우는 어떤 경우에 해당하나요?

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직장에서 휴식시간 중 핸드폰 사용 제한의 합법적인 범위는 어디까지인지 알려주세요.
직장에서 휴식시간 중 핸드폰 사용 제한의 합법적인 범위는 다음과 같습니다: 1. 원칙적으로 휴식시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되어야 합니다. 따라서 휴식시간 중 핸드폰 사용을 전면 금지하는 것은 근로자의 기본권을 침해할 수 있습니다. 2. 다만, 업무의 특성상 필요한 경우 일정 수준의 제한은 가능합니다. 예를 들어, 보안이 중요한 업무나 고객 응대가 필요한 직종에서는 제한적으로 핸드폰 사용을 제한할 수 있습니다. 3. 제한을 할 경우에도 과도한 제한은 피해야 하며, 합리적인 범위 내에서 이루어져야 합니다. 예를 들어, 특정 구역에서만 사용을 허용하거나 긴급한 연락을 위한 최소한의 사용은 허용하는 등의 방식을 고려할 수 있습니다. 4. 회사는 핸드폰 사용 제한에 대한 명확한 규정을 마련하고, 이를 근로자들에게 충분히 설명해야 합니다.
법인에서 급여를 지급하지 않고 신고만 한 경우, 사후 처리 방법은 무엇인가요?
법인에서 급여를 지급하지 않고 신고만 한 경우의 사후 처리 방법은 다음과 같습니다: 1. 임금체불 진정 제기: 근로자는 사업장 소재지 관할 고용노동관서에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 온라인으로 노동포털을 통해 신청하거나 직접 방문하여 진정을 제기할 수 있습니다. 2. 증거 자료 준비: 근로계약서, 급여명세서, 임금을 지급받는 계좌의 입출금 내역 등 임금체불 관련 증빙자료를 최대한 확보해야 합니다. 3. 근로감독관 조사: 담당 근로감독관이 사실관계를 조사하고, 법 위반 사실이 확인되면 사업주에게 시정지시를 내립니다. 4. 시정 조치: 사업주가 시정지시를 이행하면 사건이 종결됩니다. 미이행 시 형사입건 후 수사가 진행됩니다. 5. 민사소송 고려: 필요한 경우 별도로 민사소송을 제기하여 체불임금을 받을 수 있습니다.
가족 간 금전 거래 시 증여세를 피하기 위한 차용증 작성 방법은 어떻게 되나요?
가족 간 금전 거래 시 증여세를 피하기 위한 차용증 작성 방법은 다음과 같습니다: 1. 차용증을 작성하고 공증을 받습니다. 2. 적정 이자율(현재 연 4.6%)을 적용하거나, 무이자/저리로 빌리는 경우 증여재산가액이 1천만원 미만(1년 기준)이 되도록 합니다. 3. 차용 및 상환 내역, 이자 지급 사실 등을 객관적으로 입증할 수 있는 증빙을 준비합니다. 4. 금전 거래 시 반드시 은행 계좌를 통해 거래합니다. 5. 차용 목적과 상환 계획을 명확히 기재합니다. 이러한 방법으로 차용임을 객관적으로 입증하면 증여세 과세를 피할 수 있습니다.
권고사직으로 퇴사한 경우 부당해고를 주장할 수 있는지 알려주세요.
권고사직으로 퇴사한 경우에도 상황에 따라 부당해고를 주장할 수 있습니다. 1. 진의 아닌 의사표시: 근로자의 사직 의사가 진정한 것이 아니라면 부당해고로 볼 수 있습니다. 2. 사용자의 강요: 사용자가 반복적으로 퇴직을 권유하거나 종용하여 어쩔 수 없이 사직서를 제출한 경우, 부당해고로 인정될 수 있습니다. 3. 실질적 해고: 외형상 권고사직이더라도 실질적으로 사용자의 일방적 의사에 의한 것이라면 해고로 간주됩니다. 4. 입증 책임: 권고사직이 부당해고임을 주장하려면 근로자가 진의 아닌 의사표시였음을 입증해야 합니다. 부당해고로 인정되면 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
종합소득세 계산 시 적용되는 소득공제 항목에는 어떤 것들이 있나요?
종합소득세 계산 시 적용되는 주요 소득공제 항목은 다음과 같습니다: 1. 신용카드 등 사용금액 소득공제 2. 개인연금저축 소득공제 3. 주택마련저축 소득공제 4. 중소기업창업투자조합 출자 등에 대한 소득공제 5. 우리사주조합원 소득공제 6. 소기업·소상공인공제부금 소득공제 7. 고용유지 중소기업 근로자 소득공제 이러한 소득공제 항목들은 각각의 조건과 한도가 있으며, 일부는 근로소득자에게만 적용됩니다. 또한, 특별소득공제에 대한 종합 한도가 연 2,500만 원으로 설정되어 있어 과도한 소득공제를 제한하고 있습니다.

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