직원 건강검진 관련 정보는 무엇인가요?

직원 건강검진 비용은 법정 의무 검진과 추가 검진으로 구분하여 세무 처리합니다.

1. 법정 의무 검진 비용: 산업안전보건법 등 법령에 따라 의무적으로 실시해야 하는 건강검진 비용은 전액 복리후생비로 처리되며, 근로소득에 포함되지 않습니다.
2. 추가 검진 비용: 법정 검진 외에 전 직원에게 동일하게 제공되는 추가 검진 비용은 사회통념상 타당한 범위 내에서 복리후생비로 인정될 수 있습니다.
3. 임원 차등 제공 시: 임원에게만 고액의 종합검진 등 차등적으로 건강검진을 제공하는 경우, 법정 검진 범위를 초과하는 비용은 근로소득으로 간주되어 원천징수 및 소득세 과세 대상이 되며, 법인의 손금으로 인정받지 못할 수 있습니다. 다만, 차등 지급액이 사회통념상 합리적인 범위를 벗어나지 않고 국민건강보험법 등 관련 규정을 초과하지 않는 경우 비과세 처리가 가능할 수도 있습니다.