면세사업자가 직원을 사업소득으로 원천세 신고하는 방법은 무엇인가요?
면세사업자가 직원을 사업소득으로 원천세 신고하는 방법은 다음과 같습니다.
원천징수 의무 확인: 면세사업자라도 직원을 고용하고 급여를 지급하는 경우, 해당 급여에 대해 원천징수 의무가 발생합니다. 이는 종합소득세 신고 시 비용으로 인정받고 가산세 부과를 피하기 위해 중요합니다.
신고 시기: 급여 지급일이 속하는 달의 다음 달 10일까지 원천징수이행상황신고서를 관할 세무서에 제출해야 합니다. 예를 들어, 5월에 지급한 급여에 대한 원천세는 6월 10일까지 신고 및 납부해야 합니다.
신고 방법: 국세청 홈택스(www.hometax.go.kr)를 통해 전자 신고하는 것이 일반적입니다. 홈택스에 로그인하여 '세금신고' 메뉴에서 '원천세'를 선택한 후, '원천징수이행상황신고서'를 작성하여 제출합니다. 직원별 지급명세서도 별도로 제출해야 합니다.
지급명세서 제출: 매년 2월 말일까지 전년도에 지급한 사업소득에 대한 지급명세서를 제출해야 합니다. 이는 원천징수이행상황신고서와는 별도로, 소득자별 상세 내역을 신고하는 것입니다.
세금 납부: 신고서 제출 시 계산된 원천세액은 홈택스 또는 금융기관을 통해 납부할 수 있습니다.
간편장부 대상자가 수입신고필증상의 과세가격, 관세, 부가세를 어떻게 기입해야 하나요?
수습 기간 종료 후 구두로 정규직 전환 거부 통보를 받은 경우 부당해고에 해당하는지 알려줘.
채용공고에는 정규직 전환 조건으로 2개월 수습기간이 명시되어 있었으나, 근로계약서에는 정규직 전환 내용이 없고 2개월 계약서를 두 번 작성했습니다. 또한, 객관적인 자료나 소명 기회 없이 구두로 계약 종료 통보를 받았고, 이후 면담에서 들은 사유는 단순 지각, 근무 중 흡연, 분위기 저해 등입니다. 이러한 상황에서 심문위원회에서 부당해고에 해당한다고 주장할 수 있을까요?
