월급제에서 시급제로 변경 시 근로계약서 개정 절차는 다음과 같습니다.
결론: 월급제에서 시급제로 변경하려면 근로자와의 합의가 반드시 필요하며, 근로계약서 수정 또는 재작성이 필요합니다. 근로자의 동의 없이 일방적으로 변경하는 것은 근로기준법 위반입니다.
근거:
참고:
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