근로계약서의 잘못된 부분을 찾아서 수정해줘

근로계약서에 잘못된 부분이 있다면, 근로자와 사용자 간의 상호 합의를 통해 수정해야 합니다. 근로계약서의 근로조건은 근로기준법에 따라 명시되어야 하며, 이를 변경할 경우에도 서면으로 명시하고 근로자에게 교부해야 합니다.

근로계약서 작성 시에는 다음 사항을 반드시 확인해야 합니다:

1. 근로계약 기간: 정규직의 경우 '근로개시일'만 기재하고, 계약직은 계약 기간을 명확히 기재해야 합니다.
2. 소정 근로시간: 구체적인 근무 시간을 명시하고, 휴게 시간을 반드시 포함해야 합니다. 법적으로 하루 8시간 근무 시 1시간의 휴게 시간이 보장됩니다.
3. 임금: 임금의 구성항목, 계산 방법, 지급 방법을 명확히 기재해야 합니다. 연봉 계약 시에도 월급 형태로 기재하고, 상여금이나 인센티브 등도 포함해야 합니다. 주휴수당이 포함된 경우 '주휴수당 포함'이라고 명시해야 합니다.

만약 사용자가 일방적으로 근로계약서의 내용을 수정하거나, 근로자가 수정된 계약서에 서명하지 않는다는 이유로 근로계약을 종료하는 것은 부당할 수 있습니다. 근로계약서의 변경은 근로자의 동의가 필수적입니다.

근로계약서에 대한 자세한 내용은 근로기준법 제17조 및 관련 법령을 참고하시기 바랍니다.