급여명세서를 매달 받지 못했을 때 법적으로 청구할 수 있는 방법은 무엇인가요?

고용주가 근로기준법에 따라 매달 급여명세서를 발급해야 할 의무를 이행하지 않은 경우, 근로자는 법적으로 다음과 같은 방법으로 대응할 수 있습니다.

1. 노동청 신고: 급여명세서를 받지 못한 사실을 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다. 이는 고용주에게 과태료 부과 등의 행정적 제재를 가하는 근거가 됩니다.
2. 법적 소송: 급여명세서 제공을 요구하고, 이에 불응할 경우 법원에 소송을 제기하여 법적 구제를 받을 수 있습니다.

급여명세서 미교부는 근로기준법 위반에 해당하며, 이에 대한 처벌 규정이 마련되어 있습니다.