근로계약서상 근로시간과 실제 근로시간이 다를 경우 어떻게 되나요?

근로계약서에 명시된 근로시간(소정근로시간)과 실제 근로시간이 다른 경우, 원칙적으로 실제 근로시간이 기준으로 인정됩니다. 이는 근로자가 실제로 사용자의 지휘·감독 하에 근로를 제공한 시간을 기준으로 임금 및 수당 등을 산정해야 하기 때문입니다.

만약 근로계약서상의 근로시간보다 실제 근로시간이 더 길다면, 초과된 시간에 대해서는 연장근로수당 등이 지급되어야 합니다. 반대로 근로계약서상의 근로시간이 실제 근로시간보다 길게 명시되어 있다면, 이는 근로기준법 위반에 해당할 수 있으며, 근로자는 실제 근로한 시간에 해당하는 임금만을 청구할 수 있습니다.

이러한 경우, 분쟁을 예방하고 정확한 근로조건을 적용하기 위해 실제 근로시간을 반영하여 근로계약서를 수정하는 것이 바람직합니다. 근로계약의 변경은 근로자와 사용자 간의 합의가 필요합니다.